7成的人在好的機會面前會放棄年終獎而跳槽

一項調查表明：7成的人在好的機會面前，會放棄年終獎而跳槽。春節後跳槽的黃金季，該不該放棄年終獎?該不該跳槽?

年底並不是跳槽最好的機會，大部分在等企業發年終獎，他們選擇拿了年終獎之後再跳槽。跳槽是一個連鎖反應，一個職位空出來，會從在崗的人再找一個來填補，這樣又空出一個新的崗位。如此循環，跳槽的雪球就會越滾越大。有許多公司擔心員工春節前拿了年終獎後跳槽，乾脆把年終獎放到節後發放，此時防範，不如平時善待員工。

金三銀四，春節後是通常是一年中跳槽的最佳時機，面對這樣的誘惑，職場中的橡皮人、小白菜們是否會考慮呢? 據一份網上的調查顯示：69%的職場人認爲機會比金錢更重要，遇到好的機會，會放棄年終獎而跳槽;21.3%的人認爲要具體情況具體分析，也有9.7%的'人選擇拿完年終獎再作考慮。

年終獎不屬於勞動合同約定的必需報酬，因此，也受勞動法的約束，完全是企業自主的行爲，是否有年終獎代表了一個企業一年的贏利情況，也代表了企業對員工的關心程度，因此，年終獎所表達的含義是明顯的。

春節前的紅包，代表企業對員工的關心，紅包越大，企業的關心越多，老闆平時激勵大家工作的承諾是認真的，還是僅僅是一張畫餅，就在這個時候體現出來了。

不發年終獎的企業，讓員工覺得既沒有希望，也不人性化，因此，員工跳槽的心態自然而然地就產生了。

發了年終獎，只是兌現了以前的承諾，如果員工有更好的機會，年終獎就顯得微不足道了，所以，發年終獎也並不一定能留住已經有跳槽意向的員工，除非年終獎大得超過員工預期，否則，無法起到激勵員工的作用。