怎樣應對跳槽後遺症
症狀一:狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
症狀二:生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他說了句“拜拜”,然後就像電影裏的情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。
處方:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。
症狀三:內疚
當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨着。
處方:在你離開的最後期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩餘的移交,然後走人。
症狀四:憂愁
你知道你應該感到高興,因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
症狀五:患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你。
症狀六:無聊
在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最後兩星期。
處方:你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦,就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開,何不在最後的日子裏樂觀而更加努力地工作?
症狀七:妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後,你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們瞭解你們的`友誼將延續到工作之外。
跳槽後遺症
自20××年起,我在一家“非”着名的互聯網公司工作到20××年我成功跳槽越獄,(號稱年收入過10億)經歷了人生成長的最重要的4年,順利結束了個人奔三的任務。我在這四年中完成了從技術到業務的轉型,並學會了很多做人、做事的道理,這要感謝我的領導,雖然走之前口頭上沒說感謝的話,不過從內心還是十分感激的。
跳槽之後,由於來到了一家既神祕又特有意思的一家公司,加之工作的複雜程度讓人難以相信,搞得我很是疲憊,深夜發郵件是非常正常的事情。這直接導致的我原來博客的更新從每週3-4篇變成了現在每月1篇。還好的是,隨着時間的推移,大部分事情慢慢理順,稍微可以喘一口氣了。
跳槽高興之餘,一直有個後遺症沒有解決。說來事情也很簡單,我每天會收到原來公司的垃圾短信。而且不光是那家垃圾短信,連那家公司的競爭對手的垃圾短信一直要接受,這還不算,還要接受原來那家公司天津分公司的垃圾短信,要說北京還和我有點關係,天津就徹底和我無關了,這還止。還要接受競爭對手天津分公司的垃圾短信。(原因是原公司的天津總經理跳槽到了競爭對手那邊,順便把我的手機號也帶了過去。)所以我現在每天要接受4條垃圾短信,分別是SF的,LJ的,SF天津的,LJ天津的。還有原來公司因爲接替工作的同事未變更在SP的聯繫方式,導致的大量的通知短信。
這些垃圾短信,搞得我苦不堪言,我曾經試圖解決過,比如發送0000到來的端口,都沒有迴應。把短信發到中國移動垃圾短信處理端口10086999,雖然那個號碼被封掉了,但是過幾天人家又換一個號碼給你發。我還試圖聯繫過SF天津的總經理,雖然聯繫上了,但是依然無果。
到現在爲止,我還不知道如何解決這個後遺症的問題,我曾經想過給原來SF的Vincent發個郵件,也可能行,但又怕打擾大領導。一直未有行動。
我估計有我遭遇的不止我一個人,所以建議並奉勸那些發送垃圾定時短信企業,至少要遵守回覆“0000”到端口暫停服務的約定,這樣既可以節省短信發送費用,又可以不打擾那些不需要的人。另外希望社會形成一種風氣,堅決抵制垃圾短信的效果,因爲你對垃圾短信的回覆和認可就是對垃圾短信的縱容。讓垃圾短信更有市場。
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