跳槽應該這樣跳
1、不跳無所謂的槽
你爲什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時,這次跳槽無疑就黃了。通常來說,爲了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。
2、不頻繁跳槽
對HR來說,3年,是一個可以被認可的跳槽週期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認爲沒有恆心,只有當你在一家公司有着連續3年的工作經驗,你才能足夠從一個職場新人成長爲一個合格職場人;作爲專業人士,你也足夠積累某一領域裏的專業知識、經驗和技能,可以獲得真正的職業競爭力。
3、做好跳槽規劃
無論是跳槽前,還是跳槽後,跳槽者們都需要做好規劃。職業上,是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的`發展空間?經濟上,如果裸辭,你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作?現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作?爲了跳槽,自己是否還需要更多的進修……跳槽前,求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
4、新酬不是最重要的
可見許多人跳槽的主要原因是爲了追求高薪。但是,跳槽還有比高薪更重要的因素,職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更爲重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等,都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
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