求職的跳槽理由一定別這樣說!
>>因爲工作壓力大而辭職<<
其實呢,這個世界上沒有一分工作是不辛苦的。每個人都有工作上的壓力,只是有些人會轉化而已。當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門裏的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務,你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,不懂爲自己設計前途,更不懂管理的藝術。
因爲公司或者老闆不好辭職
俗話說,過河拆橋。之前的公司再怎麼不好,也是培養了你一段時間的公司。而且不同公司的`企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的,即便不能認同老闆的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。
作爲一個職場人,凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。
>>因爲複雜的人際關係辭職<<
職場每個人都要面對負責的人際關係。但是以這爲跳槽理由,會讓面試官覺得你人際交往不過關。俗話說得好:“有人的地方就有江湖。”人際交往是一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
>>對上份工作不感興趣辭職了<<
如果你這樣說,無疑是暴露出了你沒有明確的職業規劃,找工作也沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼,不知道自己的優勢和劣勢是什麼,甚至於你根本就不瞭解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作是每個人生活的重要組成部分,在大學的時候,就強調製定職業規劃。清晰的職業規劃也是對自己的負責人。如果連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
>>因爲覺得懷才不遇而辭職<<
這個理由很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。
首先,應該客觀地評價自己有什麼核心優勢
其次,這些優勢能不能在工作中得到體現,你在上一份工作中,有沒有發揮你的核心優勢
最後,公司的績效考覈,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。
畢老師想說
跳槽無關對錯,但是一定要對自己有清晰的認識。不然就好像一個游泳技術不行的人,總是嚷嚷着要換游泳池,希望大家能清晰地定位自己,讓每一次的跳槽都成爲你人生的跳板!
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