面試時別這樣說話!
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼,在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢?
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”,對用人單位來講,不在於招幾個,而是你有沒有這方面的實力和競爭力;“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種典型缺乏自信心的表現;“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,結果往往適得其反。
本末倒置
例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的`發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適,易使主考官產生反感。
不當反問 主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡待了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”,半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
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克服面試中緊張情緒11.演講者應認識到緊張感是演講中的一種自然現象絕大多數的演講者在演講中都不可避免地或多或少伴有緊張感,古今中外,許多的語言大師,如林肯、田中角榮、邱吉爾,他們的第一次演講都是因緊張而以失敗告終的。對此,演講者應該有一個清醒的認識,明確...
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幼兒園教師的面試1各位面試官:你們好,我叫某某,我畢業於某某師範學院幼師專業,這一年21歲,有愛心和責任心,對於不同階段的幼兒,能針對小朋友因材施教。我先後在某某省某某市某某師範大學附屬幼兒園、某某省某某縣幼兒園和某某市某某街外國語學校美樂國際幼稚園這三所...
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面試時要主動出擊
面試更宜主動出擊無論你是一個多麼高明的求職老手,對於自己鍾情單位的面試,雖表面能從容不迫、侃侃而答,但內心仍是步步爲營、小心謹慎。其實,只要掌握一些看似微不足道的細節,你就能瀟灑自如,維持面試的良好氣氛。善於打破沉默面試開始時,應試者不善破冰(英文直譯即...
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