面試官這樣考察應聘者的學習能力!
當今是知識和日新月異的時代,一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事,而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時,是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的:
1、請講講你從某個項目或任務中學到了什麼?
2、爲了提升你的工作效率,近來你都做了些什麼?
3、講一個這樣的經歷:發生一件對你來說很糟糕的.事情,但後來證明,你從這個糟糕的事件中學到了很多。
4、過去12個月裏,你投稿多少錢和時間用於自我發展的,你爲什麼要這樣做?
5、告訴我,你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什麼辦法來達到這一目的?
6、我想知道,是什麼時候或環境導致你決定學習一些全新的東西?
7、你用什麼方法告訴你(目前的)老闆你想接受更多的發展(或挑戰)的機會的?
8、你認爲這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼?你準備怎樣應對未來的變化?
9、過去三年裏,你爲自我發展訂立了什麼樣的目標?爲什麼要訂立那樣的目標?
10、你近來接受的哪些教育經歷有助於你幹好這個工作?
11、爲了幹這個工作,你都做了哪些準備?
12、假如你的老闆就你的工作和技能做出一些評價,但這些評價與實際不符,你該怎樣辦?
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