[交流]我這樣通知應聘者來面試,還缺少點什麼?
“中國啥都缺,就是不缺人!”這句話如果從一個HR嘴裏說出來,那就是顯得他太沒職業素質了。
做過工廠HR的同仁們都知道,從2007年底開始,工人就難招了。爲了給公司創造更高的人力資源管理價值,我將原先的管理職能部門理念轉變成服務部門理念,甚至把績效考覈從全方位考覈改成了主基二元法等,目的就是留住人,一個沒有老員工的企業是很可怕的。
看網上很多朋友在找工作,很多HR都在招人,我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下:
1、篩選簡歷
我會先放棄那些花裏胡哨、版面設計雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡歷,第二次篩選就是放棄有錯別字、待遇不着邊際、重點不突出的簡歷,最後看其語言邏輯表達跟實際工作內容,如果人數很多,再選擇……直到選出符合崗位要求的5個人左右。
2、通知面試
對於來公司應聘的每一個人,都要尊重,平等對待,並給予足夠的關懷和照顧,讓他們感受到新公司的關懷和溫暖,也能把良好的形象推廣出去。
“您好,我們是***公司人力資源部,我是**,請問您是***?
經過初選,我們感覺您符合我們公司***職位的要求,特通知您與***時間來公司面試,提醒您帶上身份證、畢業證書等……
你可以這樣****來我們公司……
如果您不能準時參加,請您一定提前跟我聯繫,我的電話是……”
3、等待面試
爲了讓每一個來參加面試的人員不浪費時間等待,最好的辦法就是錯開面試的時間,當然,這需要在面試通知時約定面試的時間。
當然,並不是每個人都卡這點來,到約定面試時間前15分鐘還沒有到達面試地點的應聘者,應再打電話詢問一下原因,確定最終能不能能來參加面試。
對於提前來的應聘者,我會給其提供飲水、報紙、公司資料等,不會讓他們像雕像那樣坐在那裏。
等待面試的時間裏,讓應聘者自己填寫一張表,瞭解一下應聘者在簡歷之外的情況。
4、面試
我會先問一下應聘者是不是對公司瞭解,瞭解多少,如果不瞭解,我會大致的介紹一下,順便介紹一下面試官。
聽其自我介紹,然後問幾個社會比較敏感或關注的'話題,聽聽他的回答,看他的觀點跟社會的融合程度,最後問專業問題,以及他以前工作的內容等等,這樣可以讓面試者不至於太緊張而達不到自己的面試效果,而讓公司錯失人才。
一個好的求職者,不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系,一個公司很少會爲一個人而改變公司的規定,所以,如果我看好了一個應聘者,他也想來我們公司的話,在薪水方面,我可能會跟他討價還價,如果雙方都能接受,我絕對是不會讓他回家等通知的,我會當場告訴他結果,這是對人才的尊重,也是爲了避免夜長夢多!
5、通知複試
只有當場沒定下的人,我才通知複試。
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