求職時,最忌諱的4個跳槽理由,說多錯多!
跳槽以後大家都需要重新找下一份工作,很多人在求職的時候HR就會爲到爲什麼要從上一家公司辭職。這時候大家一定要認真考慮清楚應該怎麼回答,以下這4個跳槽的理由最忌諱,大家說多就錯多,一定要謹慎。
第一個:工作量多壓力太大
因爲工作量多工作壓力大而跳槽的人估計有很多,但是跳槽了就會找到沒有壓力的工作嗎?其實並不是那麼容易的,每一個行業的人都不容易,都有壓力。只是不同的人看待壓力的方式不一樣而已。
在職場上有不少的人因爲工作壓力大而跳槽的未必能夠找到壓力小的工作。所以他們會選擇繼續跳槽,去尋找自己想要的輕鬆工作。對於這樣的求職者,HR是不會看好的,同樣也不想錄用這樣的人!
第二個:老闆和同事難相處
沒有任何一家公司是遷就於某個人的,大家一定不能以自我爲中心。覺得自己在公司與大家相處得不好就是老闆和同事的問題,而自己一點問題都沒有。這樣跳槽理由其實對於HR來說是沒有說服力的。相反他會認爲你是一個不會與人相處的'人。
一個員工不喜歡老闆的管理方式,不喜歡同事的處事風格。那麼你就需要自己去適應大家的工作模式,找到最佳的相處方式。相信再難相處的人也一定會在工作中磨合成功的。
第三個:收入太低沒有幹勁
雖說自己跳槽很大的原因是自己的收入低,工作沒有幹勁。但是在面試說跳槽理由的時候大家還是不要這樣直接地說收入的問題。
你這樣的回答其實會讓HR認爲你是非常計較個人得失的人,把個人的利益看得比理想和抱負還要重。在HR眼裏這種人是不會在一個公司長期發展的,穩定性也很差。
第四個:得不到老闆的認可
在職場上不是每個人都能夠得到老闆的認可的,你做得不夠好,那麼老闆爲什麼要認可你呢?所以在求職的時候千萬不要說這樣的求職理由。
你這樣說只會讓HR覺得你在前一家公司並沒有做出什麼成效來。HR可能聽完你的回答之後對你的印象更加差。如果你真的沒有足夠的實力讓老闆認可並且重用你,那麼你就不要覺得自己受委屈了。
-
企業如何激勵員工最有效?不得不看!
在企業中,公司應注重對員工進行激勵,最大程度地提高員工的工作積極性,實現企業的預期目標。今天畢老師就來說一說!1激勵的作用一是激勵可以調動員工工作積極性,鼓舞士氣,提高企業績效。二是激勵可以挖掘人的潛能,提高人的主觀能動性。三是激勵能夠加強一個組織的凝聚...
-
領導常說的這5句話,你要反着聽,信了就吃虧了!
領導們都喜歡說潛臺詞,你要認真聽,有時候還要反着聽,才能瞭解領導的真正意思。特別是以下這5句,如果沒有聽懂領導暗示的意思,很有可能搞砸了事情,影響了自己的職業前途。“我不管,這件事就由你全權負責”凡是領導都有控制所有事情的想法,希望公司的一切事務都在自己的...
-
董小姐的27字銷售祕訣,致奮鬥路上的你
做人最大的樂趣,莫過於通過自己雙手的奮鬥從而獲得我們自己想要的東西。銷售是人與人之間溝通的過程,宗旨是動之以情,曉之以理,誘之以利。它是一門學問,人人都會做銷售,但是很少有人能真正做好銷售。說起銷售牛人,很多人都會想起我們的“營銷女王”董明珠,從銷售做起,一...
-
做到這六點,讓大學生不再混日子!
結束緊張的高中生活來到大學,脫離了家中父母的約束,沒有了班主任天天督促學習,在某種程度上來說大學生獲得了一種自由。所以進入大學的我們,解放了,學習不再積極,做什麼事情都不積極,慢慢的就這樣把日子給混過去了。我們總以爲脫離了辛苦的高中時期,我們就應該好好享受...