“人際關係差”不能當做跳槽理由,這是爲什麼?
和領導
大多數人離職,時因爲“領導無能”,當然,跳槽的理由也各不相同。
@職場菜鳥:面對一個沒有能力的領導,往往吸收不到正能量而在一種負極下做事,這樣就會迷茫和產生抱怨。如果這家公司的平臺不錯,或者你可以選擇忍耐,如果平臺一般,就就待機而跳啦!
@超人:我可以接受無能的領導,但如果這人又無能又脾氣不好、什麼都不懂還拽死、天天氣勢凌人的,就果斷跳吧。
@吉吉吉:如果你能找到更好的工作,就辭職,如果暫時找不到,就看開點,不是有句話嗎——是你需要工作,不是工作需要你。人生在世,不如意之事十之八九,無能而居高位的也多了去了。
職場上,別人能成爲你的領導,那肯定有他的強處。其實,是否能適應各種領導風格與做事方法,也是職業化與否的一種體現。
注:面試時說到離職原因的,千萬不要抱怨舊東家、前上司的種種不是。
和同事
一個公司就是一個社會的縮影,各種人、各種事充斥在這個空間裏,所以千萬不要低估辦公室人際關係,而只高估工作技術和績效成果的作用。
關鍵詞:合作
你可能並不是你想象的那樣,比如你覺得自己很優秀,或許也被別人視爲“豬隊友”。所以,你必須非常“職業化”。
職業化的必備表現是適應能力和協作能力。如今的.工作,不是靠自己單打獨鬥就夠了的,公司講究的是團隊協作,即便你能力再高,如果不能融入團隊,就會影響到團隊,甚至可能會被踢出局。
關鍵詞:是非
小編認爲,離職說因爲“人際複雜”的,根本就是個人原因,爲什麼別人就不復雜呢?
在職場中,有很多規律可以探索,也有很多規則需要遵守。但沒有一個公式,讓你走到底。對待職場問題,是因同事、上司、老闆而論,方法不同。如果你恰好遭遇人際關係複雜的工作氛圍,那最好不要總是置身事外,但也不能興風作浪。想要成爲團隊中的重要一員,就要將學會將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴,偶爾吃點虧也不用太計較。
注:離職因爲人際複雜這個理由看起來挺有說服力,但在HR那裏行不通,不能適應各種環境,你已經輸了。
-
跳槽求職信模板錦集8篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們將帶着新的期許,開啓新一輪的求職,這時一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用哦。但是求職信要寫什麼內容纔是恰當的呢?以下是小編收集整理的跳槽求職信9篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽求職信篇1尊敬的領導:您好!雖...
-
因跳槽的辭職報告(通用8篇)
在人們越來越注重自身素養的今天,報告不再是罕見的東西,其在寫作上有一定的技巧。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編幫大家整理的因跳槽的辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。因跳槽的辭職報告1尊敬的各位領導:經過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔任的職位。...
-
調查稱90後七成人表示春節後想跳槽
一年之計始於春,馬年伊始,每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時,不少人“馬上跳槽”了。調查顯示,春節過後是職場人員流動的小高峯,所謂“金三銀四”說的就是這個時段。相比一次說走就走的旅行,一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你,真的準備好了嗎?沒有上升空間孔...
-
員工考慮春節後跳槽,HR該如何應對離職風波?
還有一個月就到春節了,員工們心中可能已經在蠢蠢欲動,春節後的大面積離職跳槽似乎已經成爲很多企業都不約而同面臨的一個問題,所以很多HR在放假前沒有發生員工離職的時候,就已經開始年後的招聘,進而來應對離職的情況。除了提前招聘,還有什麼方法可以預防員工年後離職...