爲什麼新員工學會技能就跳槽
有不少的無經驗的員工一旦進入企業之後,通過培訓一段時間他們就會選擇辭職,然後去別家公司應聘。那麼到底是何原因導致他們會做出這樣的選擇呢?
【爲什麼新員工學會技能就跳槽】如今的企業在招聘信息上面總是註明需要有經驗的員工,不僅是爲了能夠員工上任立馬上手的原因,還有的就是爲了避免人員流失的問題。
第一,沒有達到理想的薪資待遇
有不少的企業招聘信息上面寫的薪資待遇通常都是往高了寫,可是當員工進去之後才發現自己有種被騙了的感覺。所以一旦員工通過一段時間培養了之後有了一定的能力,他們通常都會選擇工資比較高的'公司。
第二,招聘的崗位跟實際工作不符
有不少的企業的招聘信息總是帶着虛假的信息,明明上面寫的是招聘文員,可是當一進入公司之後卻發現,自己乾的都是銷售崗位的工作。對於招聘企業這樣的做法總是會引起面試人員的埋怨,最終辭職也是必然的結果。
第三,與領導之間的關係不好
並不是所有的老闆都是好伺候的,有些老闆不僅脾氣大而且架子還大,如果你一不小心得罪了他的話,他就有可能給你穿小鞋。爲了避免這樣的情況發生,倒還不如自己主動辭職爲好呢!
第四,沒有感覺到任何的友好氣氛
通常在公司同事之間應當保持良好的氣氛,特別是當新進員工,這樣他們才能感受到這家公司是個溫暖的公司,如果總是給讓新進員工去打雜的,去做一些自己都不願做的事情,要是我也不會留下來的。
第五,公司制度苛刻
每個公司都有自己相應的規章制度。這樣的公司才能便於管理。可是這個規章制度也得講究一個度的問題,千萬不要過度苛刻,這樣只會讓不少員工都有想離職的想法,特別對於那些新進公司的員工來說,是最容易發生的事情。
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