在職場想拿高薪需要哪些加薪條件

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題。

2、 時刻維護公司的利益， 琢磨爲公司賺錢。

3、 在外界誘惑面前經得起考驗。

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬提，供超出報酬的服務與努力。

2、 樂意爲工作作出個人犧牲，模糊上下班概念，完成工作再談休息。

3、 重視工作中的每一個細節。

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。

2、 學會毛遂自薦。

3、 高標準要求：要求一步，做到三步。

4、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的.工作。

勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。

2、 言必信，行必果。

3、 錯就是錯，絕對不要找藉口，讓問題的皮球止於你。

4、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”。

2、 心無旁騖，專心致志。

3、 量化、細化每天的工作。

4、 拖延是最狠毒的職業殺手。

5、 牢記優先，要事第一。

6、 防止完美主義成爲效率的大敵。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多。

2、 聰明地工作而不僅是努力工作，沒有條件，就創造條件。

3、 把任務完成得超出預期。