職場人士拿高薪的方法
大家如果細心一點,就會注意到一個現象:但凡在職場上做得比較成功的人,大都是在這個崗位上已經工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司裏,是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高,因爲他在這個崗位上工作了8年;人事總監的收入可以達到年薪50萬,因爲他在這個領域研究了12年。
每一個行業、每一個崗位,都有其自身的規律,都有一些值得你去深入琢磨的東西,也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作,如果要發得好,也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行,行行出現狀”,就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸,你會發現他們都有一個共同的特徵,那就是對於自己的專業領域都有着非常豐富的專業知識積累,有着自己獨特的'見解,可以隨時和你侃侃而談。
中國有句古話,叫“外行看熱鬧,內行看門道。”如果你想成爲這個領域的專業人才,遊離於這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去,研究出它的“門道”和規律來,你纔在可能成爲高手,你纔有資格去拿高薪。否則,只浮於表面,一切都免談,因爲這樣的人比比皆是,一抓一大把。
要想知道你在這個崗位、這個領域是否積累夠了足夠的 經驗 ,你只需要問自己一個問題:我對這個崗位或領域有着怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來,恭喜你,已經入行了,你已經能看出“門道”來了。知道怎麼做纔是對的,怎樣做又是徒勞無功的,凡事都有自己的觀點或見解,而不是人云亦云鸚鵡學舌。這時候,你才真正把從別人那裏學到的東西轉化成你自己的東西,你纔有資格稱得上是有“真材實學”。而這些知識,纔是構建你核心競爭力的重點所在。
很多 職場人士 (尤其是大學生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月,認爲沒什麼發展前景,便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣,從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進入一個公司,擔負一個職位角色,基本上要半年的時間才能瞭解情況,一年左右才能入門,兩年左右才能入行,三年以上纔能有效積累工作經驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽,你根本就不可能接觸到最核心的東西,更別提積累工作經驗。以爲跳槽多就可以快速積累經驗,那其實是自欺欺人。真正有沒有學到東西,又學到了什麼地步,捫心自問,其實你心裏比誰都清楚。
什麼樣的人最能創造價值? 專業人士 。
如何成爲專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。
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