職場中如何快速擺脫低薪成爲高薪一族

職場人在尋求向上的發展時，通常會有三個考慮：1.升職;2.更好的發展機會;3.漲薪。相比前兩個因素，漲薪顯然是最爲現實和重要的因素。

這裏會詳細介紹這三種漲薪方式的應用人羣，漲薪幅度，以及給大家一些增長薪資的Tips。

一、公司普漲

公司普漲又叫公司普調，雖然國家對普漲次數和標準沒有明確規定，但根據各公司的標準來看，普遍一年有2次普調。

適用人羣：

全體公司在職員工。

漲薪幅度：

每個公司在普調薪資方面都有自己的規定，一般增長幅度在5-10%。據瞭解大公司的普調製度與KPI績效掛鉤明顯，績效優秀的人可在5-10%幅度內得到較大幅度漲薪，績效一般的人在普調幅度中得到較少增長，未完成績效的人則可能沒有普調，甚至會有降薪。

漲薪Tips:

1.工作態度積極，給人良好的職業印象;2.明確工作職責，高效超額完成工作指標;3.建立良好的上下級、平級溝通機制;4.瞭解領導對自己的評價及績效考覈分數靠前，爭取大幅漲薪機會。

漲薪建議：

領導在職場中相當於你的客戶，將客戶的需求超額完成，漲薪只是水到渠成的事。

二、特別漲薪

特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領導特殊漲薪，或者是由員工單獨找領導談話，通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領導爭取特別的'漲薪機會。

適用人羣：

1、承擔重大工作的員工

2、入職薪水談低的員工

3、領導重用信任的員工

漲薪幅度：

由於本項爲較爲主觀的漲薪形式，在幅度上商量的餘地較大，幅度上會大於普調的5-10%，由於很多企業對於不同員工級別，有公司的預算標準，特別要求的漲薪最多不超過該企業該職位的預算。

漲薪Tips:

1、主動承擔新任務，接受新挑戰2、整理總結自己的工作業績3、找適當時間向領導彙報工作4、提出自己適當的漲薪請求5、提出漲薪數額積極爭取談判。

漲薪建議：

前期準備工作充足，需要掌握談判技巧，以防被領導打太極。

三、跳槽漲薪

跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑，在新的工作機會最後一關都需要和HR談薪資，不瞭解談判技巧的人往往會吃虧。

適用人羣：

有跳槽打算的員工

漲薪幅度：

行業內有20%-30%的說法，但這只是市場漲幅的平均值，不是絕對值。很多公司招聘都會考慮候選人的綜合情況，開薪資標準，有些大公司招聘增長幅度在10%，也有些企業會根據候選人的能力經驗，開出double的薪資。

漲薪Tips:

1、調查本行業的平均薪資2、根據工作年薪判斷自己的薪資3、通過網絡朋友等途徑瞭解新公司薪資情況4、與業務部門負責人建立聯繫，爭取漲薪

漲薪建議：

跳槽換工作不瞭解行情的話就多瞭解你所在行業的薪資標準，在面試的時候才能快速判斷薪資談判是否合理。