加薪達人分享成功加薪小祕訣
成功實現加薪或者晉升
夢想的祕訣,不在於個人的業績有多好,而在於你有沒有藝術性地處理好一些細節。
經常有一些不負責任的所謂職業顧問,拋出一些歪點子,鼓動職場人士要求老闆加薪或者晉升,但是效果卻不理想大多人陷入尷尬境地,要麼遭到拒絕,甚至被辭退。
這個忠告適用於任何行業。當經濟形勢趨於好轉,職業顧問通常認爲這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際,時機更爲恰當。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據,大約2/3的公司沒有獎金。在華爾街,每年獎金的提升幅度大約在10%15%左右。但是在實業界,每年基本薪水的提升幅度大約爲3%,獎金大約爲7%,沒有金融行業好。
制定完善的行動計劃
老闆主動給你大幅度加薪,或是僅僅爲彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你沒有這方面的要求,別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須採取主動行動。不過切記,無論你在談判中處於多麼有利的位置,正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老闆開啓工資或者晉升談判之前,有5個關鍵步驟必須處理好:
步驟/方法
1、要求加薪存在着許多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是你對公司的價值值得你要求加薪。”戰略薪酬夥伴公司的總裁迪克說:“你必須向你的老闆證明你對公司的價值,你對公司的盈利所做出的.貢獻。”
2、毫無疑問,你不能帶着你的個人觀點直衝衝地去見老闆。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績,並將它們記錄下來,另外還需要了解同業人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容,並加以練習,要大聲地說出來。記住,你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心,但是不要太具有進攻性,不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上,而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力,不要威脅離開。
5、根據一家獵頭公司的調查,只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求立即不能得到滿足,你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。”
注意事項
另外,如果加薪或者晉升要求不能得到滿足,你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕,那麼請表達你的失望之情並平靜地離開。平靜地離開給你老闆的感覺是,可能還有更好地工作在等待着你,儘管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足,請表達你的感激之情,而且應該加倍努力工作,以證明老闆做出這樣的決策是完全正確的。
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