職場加薪的八大祕訣

升職加薪祕訣1

專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

升職加薪祕訣2

你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。

升職加薪祕訣3

擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

升職加薪祕訣4

俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，至少會讓你的主管會多納進一個考慮的因素。當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下僱傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，要給出一個更好的理由。”

升職加薪祕訣5

對於加薪，最關鍵的問題是給出一個需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，那就要要告訴你的領導，多這30萬的理由是什麼?如果你無法提供極具說服性的理由，企業只好捨棄招攬你的想法。

升職加薪祕訣6

要想加薪，除了在面談中藥清楚地表達出自己的市場價值，還應該建立起另一種積極的認知：爭取到一個合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。

升職加薪祕訣7

不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的`反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠實力，不用開口，搞不好老闆就會主動給你加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老闆談薪水之前你一定要慎重考慮。

在做好談不成離開的心理準備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬一加薪不成怎麼辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。加薪不成，經常是因爲主管沒有爲你加薪的資源，這時不妨改爲向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同於加薪。當然，若經過仔細思考，實在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另闢新途”的選擇。

升職加薪祕訣8

據專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，纔是薪水成長的主要着眼點。那麼高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要爲自己的未來累積出最大的薪資爆發力。

無論是之前金融風暴造成的失業恐慌，還是現在的通貨膨脹帶來的生活壓力，這些衝擊在漫長的職業生涯道路上往往是不可避免的。專家團隊認爲，面對危機的最佳態度和根本之道，就是冷靜分析現狀，鎖定職業目標，做好長遠職業生涯規劃，做到未雨綢繆提前準備，從容應對未知的變數，才能把握好發展機會。相信，衝破迷霧必能見到陽光!