跳槽更容易獲得大幅加薪嗎
你辛辛苦苦的幹了幾個大項目,纔好不容易漲500底薪,可別人只是跳個槽卻輕易拿到比原來高1000的底薪,是不是覺得很不公平?沒辦法,現實就是這樣,90%的情況下,跳槽加薪要比通過內部調薪獲得加薪的幅度更高!
爲什麼企業正常加薪比較慢?
毫不誇張的說,徐州七成以上的私企,沒有完善的晉升及薪酬體系,加薪與否,全靠老闆的心情。如果沒有傑出的貢獻,那基本上只能靠兩種傳統途徑獲得加薪,一升職,一個就是每年年金增長。
通常情況下,以徐州的企業爲例,每年年金不過是50~100元,也就是說,平平淡淡的混日子,每年最多漲100元基本工資,10年下來,也不過是漲1000而已。
爲什麼跳槽加薪比較快?
職場有個永恆的`定律,正常薪酬增長≤市場同崗位薪酬上漲幅度。受此因素的影響,在職場中經常能見到,新人入職時的基本工資,要比老員工基本工資更高的場景。
而跳槽到一家新的企業,在面試,或是入職時,HR會根據你的能力與經驗,結合當下同崗位市場薪資行情,評估你的價值。因此,會出現明顯的薪資增長情況,而這也就是我們通常所謂的跳槽能獲得大幅加薪的原因所在。
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