年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍

不管是金三銀四，還是金九銀十，或者年末，跳槽的職場人年年都不會少。不管是因爲上司太奇葩，還是同事太極品;不管是因爲工作太無趣，還是沒有前途。深究其中的原因，有一個理由是一定的，那就是不滿意當前的薪資，或者期望更高的待遇。

有人說通過跳槽可以更快地升職加薪，即使職位不變，薪水也會更多，所以就有人頻頻跳槽。但換了幾份工作後，回頭發現最開始那個同一個崗位的同事比自己的薪水更高了，於是，心裏開始不平衡了，當初自己在那家公司，也不見得漲薪，爲什麼我一走，他們就加薪?我也不比他們差啊！

爲什麼呢?因爲跳槽也有跳槽的學問，爲什麼別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?是因爲你沒有注意到高薪跳槽的原則！

　　首先，真正的高級人才是不用找工作的，因爲只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：

1.小心那些常年招聘的公司

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息爲目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

2.慎重選擇獵頭公司

他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

3.去公司面試前問清楚是誰面試你

如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因爲如果面試你的是個中層幹部，那麼你的職位肯定是底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

4.拒絕一進門就讓你填一堆表格的公司

因爲這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人爲了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

5.關於異地求職的費用問題

如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇不高。

6.不要賤賣自己

最後一條，也是最重要的一條，較好的'中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成爲你的第一個僱主，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。

所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作爲對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。

以上六條，就是跳槽薪水一路加倍的祕密！但專家提醒，職場新人(工作經驗少的)頻繁跳槽會使自己的職業生涯不連貫，而且也不利於經驗的積累，更會讓人懷疑你的穩定性。在職場初期，還是以踏實、穩重爲主，不要太計較收入問題，等到經驗、資歷積累到一定程度後，薪水自然就會上去。