白領跳槽風險增大今年才市裏中高層人才比往年少了
新聞晨報訊 年後一個月內本是跳槽的旺季,但記者在近日舉行的春季中高級人才招聘會上發現,進入市場覓職的高層次管理人員比往年同期減少了不少,原因是用人單位招聘中高層管理人員的眼光更加挑剔,而開出的薪資卻不見漲,這令衆多管理白領不敢輕舉妄動。
據瞭解,刺激白領跳槽主要有發展空間、收入、職位升遷三大因素。在今年的人才市場中,管理白領受不到類似的刺激,一方面是難覓有吸引力的高職位,據中國上海人才市場 _k統計,1-2月份,各類企業提供的高層管理崗位從往年的20%降低到10%;另外,管理白領的身價也在年初趨於平穩,且有回落趨勢。相反,招聘單位對應聘人員要求更加苛刻,如工作必須5年以上,工作經驗必須是相當規模企業的'同級職位。
中國上海人才市場副主任曹新生分析說,如今白領跳槽的風險更大了,大部分的管理人員寧願留在原單位,即使是那些離開原單位的管理人員,也改變了以往急吼吼找工作的做法,而是選擇"回爐",進行再學習和培訓,先提高身價再待良機。
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