年後跳槽有風險
如今的職場人爲了更好的待遇、更好的工作環境、更大的發展空間,跳巢越來越頻繁。每年春節前,企業HR在做年終總結,新年規劃的同時,還有一個讓人頭痛的問題有待解決,那就是年後即將到來的跳槽高峯期。
據數據中心近3年的數據統計,每年春節前後共有26%的職場人堅決要跳槽,56%的人伺機而動,僅有18%的人的表示不會跳槽。僅2015年1月前26日,共接簡歷270236份,其中在職人員投遞簡歷爲72176份,準備跳槽人員約佔總求職者的27%,高出往年同期平均水平1%。
同時,根據1月的在線問卷調查顯示,大多職場人認爲年前找工作,在福利待遇上抵不過年後的.求職高峯期。而且因爲年終獎的發放問題,他們也不可能選擇在年前離職。但選擇在年前投遞簡歷的在職者則表示,雖然年後崗位多,但求職者更多。爲了避開“僧多粥少”的情況,年前找到合適的用人單位,達成聘用意向後,年後返工即可到崗。這種方式不但錯開了高峯期,減低了競爭壓力,又能在充裕的時間裏找到滿意的工作,跳槽成功率大大提高。
那麼,在跳槽前後,求職者應該注意哪些事項呢?常務副總卿優提醒廣大求職者跳槽前要做好3件工作:1、認真選擇,切忌盲目。一些人沒有明確的職業規劃,跳槽目標不明確,哪個行業熱門就轉向哪個行業,哪裏錢多就往哪裏跳。就像一羣候鳥飛東飛西,永遠成不了雄鷹。2、瞭解清楚,不可馬虎。要對新公司有清楚的瞭解,對自己新的職位有充分的認識,清楚用人單位的規章制度等,初到崗位可能有很多的不適應甚至會讓換崗者感到龐大的落差,跳槽前要做好解決問題的思維準備。3、做好溝通,避免糾紛。離開公司前一定要處理好自己跟原公司的關係,完成任職期間內的所有工作,給原公司留下一個良好的印象,不要因爲即將離開就消極怠慢而引發不必要的勞務糾紛。
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