什麼樣的跳槽才最有價值
一提到跳槽的黃金季節,人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對於優秀人才,企業雖然百般不捨,然而天要下雨孃要嫁人,誰能攔得住呢?
站在職場人的角度,跳槽自然是爲了選擇更好的環境,謀求更高的待遇,但在跳槽前,有幾點一定要注意。
1.不要滿世界宣傳
有的人心裏什麼都藏不住,有了離職的想法,就恨不得全世界人們都知道。離職報告還沒交上去,整個公司的人都知道這個人要走了。
後果是什麼?
a.可能只是說着玩,也有可能工作不順心需要發泄,於是說出了離職的話。本身未必真的想離職,但很多人都知道了,人事部門也安排好了接班人,那麼想留也留不下了。
b.打亂計劃,或許你的計劃是先提出離職,然後騎驢找馬。結果你的“大嘴巴”讓所有人都知道了,公司不敢留你,很早就催你走人……
c.不利於關係的維護,離職畢竟不是一件特別好的'事,當你滿世界宣傳要走的時候,可能一些人也被你影響着不想幹了,公司不得把你恨死?
有句話叫“咬人的狗不叫”,如果你真的想走,直接告訴直屬領導就可以了。對方會對你的去留進行安排,揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩,不也很好嗎?
2.思想要明確
離職並不是嘴上說說的事,當你有離職這個想法的時候,當你把離職的意願告知了你的領導或者朋友,說明你確實是要離開了。
關於你離職的消息沒人會替你保密,這時候就會有人在背後這麼說“xxx要離職了?”。結果你沒走成,又有人說“那誰,不是要離職嗎,怎麼有留下了,是不是……”
一些非議會傳遍整個辦公室,當然,你臉皮厚也無所謂,但是由於你的不穩定,今後的升職加薪可能跟你也沒啥關係了。
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