跳槽要有什麼注意事項

“跳槽”，很多人覺得這都是小年輕愛乾的事情。的確，他們年輕、有潛力、發展空間大。跳槽要有什麼注意事項，我們來看看。

跳槽後 四個心理問題要注意

症狀1：患得患失

你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

症狀2：生氣

你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

症狀3：狂喜

你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。

症狀4：憂愁

你知道你應該感到高興，因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

對於跳槽的人來說，心理波動是比較大的，而以上四種心理就是跳槽人士常常會出現的，在這種心理下，對於他們的心理健康來說是十分不利的。因此大家一定要學會自我調節，既然已經跳槽，那麼不妨對未來多一點期待，多一點希望。

跳槽的原因有好多種，但是結果也一樣，就是必須要重新找一個公司，重新適應周圍的環境。可是，有一些跳槽原因非常雷人，或是因爲自己眼高手低等原因，因此，在跳槽之前，職場人必須慎重考慮，並避免碰到這三個誤區。

方法/步驟

誤區一：跳槽前不作自我分析

有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。去到別的公司，照樣遇到同樣的問題，原因在於跳槽前不做好自我分析，只是看着眼前的利益。

提醒：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。

誤區二：因職位無足輕重而尋他路

一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。原因是他覺得自己的職位無足輕重，與自己剛進公司的時候的想法相去甚遠。

該公司總經理遺憾地表示，其實公司本準備提升他做部門主管，只是想磨鍊一下他的`耐性，考查他的承受力，於是就給了他一段比較長的考驗期，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區三：因爲與上司不和而跳糟

有一名剛畢業的大學生說，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，讓她工作不順心，同事似乎又在後面指指點點，這使她承受着巨大的心理壓力，所以不得不離職。

提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。