跳槽需要注意的事項
身邊的朋友都成功跳槽,工資翻倍,你是不是也按耐不住了呢?但是當面試的時候,有哪些事項需要注意呢?下面小編整理了一下,希望能幫到準備或者正在跳槽的朋友們。
1、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題,所謂"你永遠擺不平,但不玩還不行"。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但其他同事也許會對你有意見;客戶認可你,但同事也許認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你"軸",你隨和,別人又覺得你沒主意。
所以,做人很難,但還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。
人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個"問題人物",所以,還是不提的好。
2、想要更高薪資的工作
這樣的跳槽理由會讓招聘者認爲你計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,如果你真的跳槽了,你下個公司的HR會這麼想:我現在急着用人,你因爲我開的薪水高跳槽過來了,以後你也可能會爲更高的工資而選擇其他公司,所以,我不會重點培養你。
工資固然很重要,但並不是你選擇公司的唯一標準,平臺、發展空間、直屬領導這些因素都要考慮在內。
3、工作壓力太大
壓力無處不在,新公司只會壓力更大,誰都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。有壓力應該積極尋找更加有效的途徑去提高自己的工作效率,而不是一味的抱怨。
緩解壓力的方式有很多,找個合理的宣泄方式,即
使你換了工作,也會面臨同樣的問題。
4、臨時任務太多,接受不了
領導總是在我忙的團團轉的時候冷不丁來一個臨時任務,各種分配工作實在讓我受不了。公司日常工作中肯定會有各種臨時業務需要人處理,這樣的理由跳槽,即使換了新公司,同樣也會有很多臨時任務,既然無法改變,還不如提高自己的工作能力。
5、對原公司的'負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大,在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題。
首先,這種負面評價即使你認爲理由再充分,也有可能是片面的,是你的個人觀點,你應聘公司的HR未必會這麼認爲;
其次,你的評價也許說明你適應環境的能力差;
第三,你應聘公司的HR也許會想:這個人會不會將來也這麼評價我們呢?有以上這三點,你的面試還能有機會嗎?
6、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。
如果你說:現在的上司真是讓我受不了,不管是管理能力還是工作能力,他都不行。
既然是你的上司,肯定有他的過人之處,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。
總結:跳槽也是有很多學問的,如果事先沒有做好充足的準備,自身的硬件又不夠,奉勸你還是老老實實在原單位積累經驗,更不要輕易地裸辭。實在要跳槽,也要注意以上這些跳槽理由。
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