跳槽的面試技巧和注意事項
許多往屆生在工作一年後選擇跳槽。那麼作爲跳槽者參加面試時一定會被問到離職原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是存在以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是爲了幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的'工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是,如果你尚且處理不好與上司的關係,就更談不上與上帝友好相處了。
求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正,這樣才能使你真正在事業上有所成就。
-
跳槽的個人辭職信
在一家公司辛苦了一段時間後,我們或許會因爲尋求更好的地方而選擇離職,這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那麼你真的會寫辭職信嗎?下面是小編爲大家收集的跳槽的個人辭職信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽的個人辭職信1尊敬的xxx總:您好!憑良心說,您對我的確不薄...
-
跳槽的辭職信通用15篇
當我們工作一段時間後,我們或許會因爲一些原因離去,這時候就要寫好辭職信了。你知道寫辭職信需要注意哪些問題嗎?以下是小編精心整理的跳槽的辭職信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。跳槽的辭職信1尊敬的劉總:您好!非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由於某些原因,今天我在...
-
員工考慮春節後跳槽,HR該如何應對離職風波?
還有一個月就到春節了,員工們心中可能已經在蠢蠢欲動,春節後的大面積離職跳槽似乎已經成爲很多企業都不約而同面臨的一個問題,所以很多HR在放假前沒有發生員工離職的時候,就已經開始年後的招聘,進而來應對離職的情況。除了提前招聘,還有什麼方法可以預防員工年後離職...
-
跳槽者該如何面試
求職者可以把面試看做是企業的第一張名片,這張名片是企業給你的“第一印象”。從心理學角度講,好的第一印象會形成“光環效應”,光環的亮度,從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說,好企業的面試往往組織良好、設計周密...