想跳槽的候選人都有什麼特徵
獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意願,如果候選人不想跳槽,獵頭費再多勁也是沒有用的,那麼應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢?
1.頻繁在網上更新簡歷
獵頭尋找候選人的來源有很多,其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經常在網上更新簡歷,所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站,不要錯過有用的信息。
2.候選人對獵頭態度熱情
獵頭尋找候選人的方法還是傳統的途徑比較多一點,那就是那電話掃。由於list來源不一,遇到的情況也各不相同。對於獵頭來講當然是能鑽就鑽,只要態度不是那麼惡劣,只要沒有明確提出拒絕,多數會選擇死纏爛打。
隨着近些年獵頭行業的不斷髮展,不少人對獵頭產生了正確的認知,意識到獵頭是一項造福大衆的行業。正常情況下,如果接到獵頭電話態度比較好的,並且確定了下次聯繫的`時間,這樣的候選人多半有戲。至於是否能夠拿下,就要看獵頭的個人功底了。當然了,被獵頭看重的候選人本來就是少數羣體,一年到頭需要跳槽的也就那麼幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁,對此獵頭需要有一顆堅強的心。
3.候選人主動把電話打回來
還有一種情況是獵頭在聯繫候選人的時候,候選人可能由於別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以爲沒戲的時候突然接到了候選人的電話:這會沒人了,有什麼好的職位詳細說說吧!
是不是很驚喜,這種情況雖然不多,但如果出現說明候選人確實需要獵頭服務,獵頭要好好把握了。
說了三點,除了第一點稍微比較靠譜,後面的兩點好像更多的是隨機事件。就像大海撈針,獵頭的工作在一定程度上本來就是大海撈針,獵頭就是撈針的那個人。
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