HR招聘常見問題
導讀:求賢若渴是各大企業的現狀,如何挖掘有潛力,有能力的人才?爲企業未來發展做好準備?
在職場中,對於招聘,沒有什麼要比聘請到足夠優秀的人才更重要了,如果面試官認真的觀察自己的招聘過程,將會發現許多這樣或那樣的薄弱環節。特別是有經驗的面試官都清楚,只要忽視其中的一個或兩個問題,就會使您所做的一切努力白白浪費。那麼,作爲一名面試官,是否對這些看似普通的問題都非常熟悉和知道如何把控呢?典型的問題如下:
一,發佈的廣告不進行刷新,或刷新次數少,求職者看不到廣告。
二,廣告詞只是把崗位職責複製到招聘崗位內了事。
三,廣告詞不分主次的`過分要求,讓人才望而卻步。
四,面試官的消極排斥力,使想吃回頭草的人才無法參與。
五,面試過程中帶有個人喜好和感情色彩的評估,從而使求職者面試時的表現與實際工作中的表現不一。
六,招聘過程中誇大宣傳公司福利,導致求職者入職後快速的流失。
七,不對等的面試官,即專業、強弱、層級等不對等。
八,面試官與求職者談話時,面試官爲了顯示其地位和表現其在企業的受重視度,與求職者談話時電話不斷。
如果您能解決上述問題,需要的就只是一套實用的應聘者追蹤體系。有經驗的面試官都非常清楚,面試官的素質是決定招聘成功的關鍵因素,這就是爲什麼不同的面試官,在面對同一求職者進行面試時,會有不同的評估結果。
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