不可不看HR解答面試常見問題

在求職路上，避免不了會出現各種問題，如果這些問題得不到解決的話，就會成爲很嚴重的問題，對於求職者的求職來說，是非常不利的。在一些問題上，HR的建議是很有參考價值的。

問題：我們求職者常常不好拿捏分寸，過分謙虛了也不行，過於驕傲了也不行。能給個建議嗎?

回答：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關心的是你的能力，你要做到足夠的客觀的強調自己的強項。客觀說明自己的強項，但是避免過多的推理你的成績對這個單位能帶來多大的作用，就不用你渲染了。語氣一定要客觀，避免主觀。

問題：我最頭疼的就是用人單位問我薪酬問題。我說高了吧，說我太貪心;說低了吧，自己於心不忍不說，同時也顯得自跌身價，說不定人家更不肯要了。

HR的回答是：其實，用人單位招人時，給你留的職位肯定都有一個預定的範圍。這時候HR問你期望的薪酬範圍，其實只是一種試探，你對這個公司和對自己的定位。所以，面試前先對目前該行業，該職位和該公司的.薪酬平均水平有一個瞭解。這是我正想要提醒廣大應屆生求職朋友：一定要預先做功課。對該公司瞭解得越多，胸有成竹，許多HR的問題你都可以輕鬆化解。比如，我們也常用這個問題來試探求職者的反應“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準備嗎?”或“我們的待遇並不是最好的，你爲什麼要來我們這兒求職?”可以從三個角度去回答這個問題：1，行業。2，公司。3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。

問題：簡歷

1回答：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡歷問題總結一下：簡歷沒有針對性(像我們這行的一眼就看出你按這個簡歷投了一百家公司);簡歷格式太簡單(就一頁紙，連封面信也沒有)簡歷格式太繁複(顏色鮮豔反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬!);簡歷只有事實沒有結果(比如幫助學生會發起了一個活動，但是沒有說活動執行效果)

問題：我最擔心就是面試官問我“你認爲你最大的缺點是什麼?”

1建議：我願意從人生的角度而不是從HR的角度來回答你這個問題。誠實!你正確認清你自己，然後挑出你性格中的缺點來回答。因爲HR不僅是判斷你適不適合這個工作，也在幫你判斷這個工作適合不適合你。比如，你應聘的是一個校對的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個缺點，就算進了這個單位，做起事來也很痛苦。如果你誠實地說了自己的缺點是粗心，也許你不適合這個工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當然，有些朋友會覺得很想獲得求職的這份工作，那麼“最大的不足”則需要避實就虛，揚長避短。但是不能把不足說得太細微。這需要一點技巧。可以針對具體要求職的工作而定。比如，還是以校對這個職位來舉例，你可以說自己的性格偏內向，與人溝通時較被動。但是你希望在參加工作時，更好的主動融入集體云云。