絕對不應該聽從的職場建議有哪些
網絡上流傳的各種職場建議已經數不勝數,其中自然不乏濫竽充數者。幸運的是,我們不會相信那些自封的“領導力專家”或其他沒有可信度的人隨意提供的一些建議。我們會直接向那些身處職場金字塔頂端的人們請教,他們都經過不懈的努力,最終取得了巨大的職業成功。哪些策略是有效的?哪些流行的說法應該完全被忽略?以下,就是一些你絕對不應該聽從的職場建議。
1. “始終要有一個五年計劃。”
你還沒聽說吧?五年計劃已經過時了,現在流行“隨時轉身”。有清晰的目標當然是件好事,也很有必要,但當你試圖規劃出未來五年的.人生時卻是另一碼事。最好的機會往往會在你意想不到的時候出現。如果太過堅持自己的“五年計劃”,當機會來臨時,你可能會因爲難以調整新方向而錯失良機。
2. “不要頻繁跳槽”
頻繁跳槽並不是最糟糕的事,比這更糟的是,埋頭苦幹、忠心耿耿,卻因此被困在低薪的職位上,又苦又累卻拿不到自己該拿的錢。現在是新經濟時代,跳槽變得很正常。如今,員工如果在一家公司工作超過兩年,其終生的收入會因此減少50%。所以,要善待並尊重你的每一任僱主,但不能因爲擔心被貼上“頻繁跳槽”的標籤,便始終停留在一個崗位上。
3. “一切向錢看。”以及“只管做好自己喜歡的事,錢自然會有。”
這是兩個極端,但都是錯誤的建議。一切向錢看,不考慮自己的興趣,最終的結果必然是從事一份吞噬靈魂的職業,做一些違心的事情。而且從長期來看,這也並非最符合經濟利益的選擇。另一方面,只做自己喜歡的事,幻想着經濟上的成功也能奇蹟般地隨之而來,則是天真的想法,甚至有些荒謬。正如凱特懷特經常說的那樣,應該考慮自己的興趣和天分與最大的經濟成功之間的交叉點,並朝着這個交叉點努力。
4. “不要貪得無厭。用工作成果說話。”
這是那種40年前來自中東地區做小買賣的爺爺會給你的建議。雖然出發點是好的,但這種觀點並不正確。還記得電影《傑茜駕到》嗎?傑茜想成爲學校的副校長:“我只是希望在未來幾年內,我能獲得足夠多的經驗,這樣一來,福斯特博士就會考慮由我擔任副校長。”教練問:“爲什麼不直接向上級要求升職?”傑茜說:“你不能去要求升職,你必須用多年的努力工作來贏得升職。”教練大笑。絕對,絕對不要像傑茜這樣傻。
5. “申請一份自己明知不可能得到的工作,是在浪費時間。”
你認爲一項工作超出了你的能力範圍或者你並非理想人選,並不意味着你就不應該去申請。當然要把握尺度——如果你想成爲一名藥劑師,就不要去申請婚禮攝影師助理(除非你一直都非常熱愛攝影)。你申請的每一項工作都代表了一次機會,讓你可以完善自己的簡歷,提高面試技能,建立自信心,所以,這絕不是在浪費時間。
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