給職場新人：絕對不能踩的5個職場雷區

又是一年畢業季，大學生們紛紛進入到職場，正式成爲一名職場人士，可是職場上的“地雷”還是很多的，很值得職場新人去注意，要不然一不小心踩到雷區，你就慘了，今天畢老師整理了職場新人絕對不能踩的5個雷區，希望作爲職場新人的你好好學習：

爲人處世不懂變通

進入職場後，你會發現不僅僅是工作上的困難，更多的是人際關係上的複雜而使自己難以撐下去。職場上是講究合作的，很多事情都要與人打交道。正所謂，具體問題具體分析，在職場上也是一樣，與人交流溝通的時候就要學會變通。

首先要學會分析每一個同事的性格特徵，然後學會站在對方的角度去考慮問題，不要僅僅用死板的交際方式來與人打交道，你說什麼就是什麼，這樣子在職場上很不受人待見的。

追求個性，自以爲是

職場是互幫互助的平臺，不是你展示個性的地方，凡事不要按你喜歡的去做。你要知道工作的時候要整個團隊在一起合作才能保證工作順利地開展，你自己一個人是不可能完成所有的工作的，所以你要學會顧及其他同事的.感受，收你你的個性，樹立一個靠譜的形象，這樣才能獲得其他同事對你的信任和支持。

盲目熱心，好爲人師

剛剛進入職場的同學可能在某些專業技能上還是比較強的，比如說外語類專業的學生，可是你不能爲了證明自己很厲害而去好爲人師，來顯得別人比你低一等，在職場上你的專業能力有大把地機會可以展示出來，所以在別人需要幫助的時候就去協助一下，別人不需要的時候，就不要盲目好心，硬要去指導。

不會主動找事情做，被動做事

很多職場新人進入職場的時候，都認爲自己只是新人，很多事情都不懂，這個階段就好好學習不好，根本就不去主動找事情做，其實這樣的心態很不好的。

老員工們每天都很多工作要忙，反正你閒着也是閒着，你可以主動去問一下有沒有需要幫忙的，比如複印資料、接水、泡咖啡這些簡單的事情你總會做吧，你幫助了老員工，老員工覺得你人很好，很樂於助人，就會傳授一些經驗給你，對你的職業生涯豈不是很好嘛？

所以，進入職場就不要傻傻地坐着等着別人來給你安排工作，你要先把姿態放低，主動去找一些力所能及的事情做，相信你很快就會成爲一個受歡迎的新人。

熱情氾濫，後期感覺身體被掏空

因爲是剛進入職場，很多新人都希望在這裏能展示一下自己非凡的能力，認爲領導和同事都會時刻關注自己，工作的時候就充滿了激情，想盡一切方法去把每一件工作都做到完美，其實這也是好事，但是關鍵是你能不能將這份熱情維持下去，可能你的熱情很快就會被每天重複的工作，遇到的困難就消磨殆盡。

其實對於職場新人，領導對你的期望不是很高的，只要你不犯太多的錯誤，勤學好問，做事踏實就已經很好了，所以剛進入職場的時候就不要過度去展示你的能力，要不然越到後面你工作就越沒勁，這樣反而讓人覺得你是在消極怠工。一個真正優秀的職場人士，往往都知道如何保存自己的能力，也知道怎麼去有計劃地展示自己的實力，希望你也能做到這一點。

職場中埋伏很多，希望你走在這條道路上的時候，時刻要小心，把以上地雷牢記在心，就能避免不必要的麻煩，助自己度過試用期，加油！