回答離職原因時不能碰的5個雷區
面試官都是狡猾的狐狸,問的每個問題都是很有深意的,特別表現在問離職原因上,這往往是面試官設下的一個陷阱,稍有不慎,就掉入這個坑裏無法翻身,今天畢老師分享回答離職原因時不能碰的5個雷區,去面試的時候一定要注意了,躲過了你才能保命。
雷區1:收入低
雖然說工作就是爲了賺錢,跳槽是爲了賺更多的錢,但是如果你直截了當地說這個原因的話,就會讓面試官認爲你很計
較個人的得失,很看重個人的利益,把錢放在第一位,是不是以後要是有更高工資的.地方自己也會毫不猶豫地辭職呢,就會對你產生這樣的懷疑。
雷區2:人際關係複雜
團隊精神是員工必須具備的職場素養,要是你因爲人際關係處理不好就離職,那麼證明你就很難融入到團隊當中中,也就影響了工作的整體開展,進而影響公司的發展進度,要是這樣的話,你說面試官還會考慮你嗎?
就算你來到新的公司了,也是要與同事們打交道的,也要處理人際關係的,要是你真的對於人際關係方面不擅長,你就少說話多做事,用你的實力去吸引大家。
雷區3:不是想做的工作,被調職了。
要是你這樣子回答的話,就說明你真的很任性,做事還不夠成熟,遇到自己不喜歡的工作就立馬走人,就算你工作能力再強,你連基本的工作態度都沒有,還招你進公司幹嘛呢?
不是所有人都很喜歡現在自己的工作的崗位的,在自己不熟悉的領域下,想辦法解決問題,這才能讓你在職場中獲得成長。
雷區4:分配不公平
很多公司爲了刺激員工對工作的積極性,提高工作效率,就採用一些諸如浮動獎金、績效工資的手段,真正能體現多勞多得。
要是你抱怨公司的分配不公平,就會猜想可能你沒有認真工作,對工作的積極性不高,而總是在抱怨自己拿工資低;在加上公司的薪資都是保密的,也可以看出,你經常去打聽別人的工資,這是職場中禁忌的,也是面試官最反感的行爲,所以對於這個原因還是慎用爲好。
雷區5:領導的爲人問題
人有很多種,作爲領導也是一樣,每個領導的處事風格不一樣,要是你在回答這個問題的時候一味地在控訴着上一家領導的缺點,覺得領導小氣、摳門、與他三觀不合...說一大堆,只會讓面試官鄙視你而已。面試官在一定程度上也會認爲你對工作的適應能力差,可能你是因爲沒有領導安排的工作而導致對你的領導有偏見。
要是你剛好面試的是做銷售類的,就會讓面試官聯想到,要是讓你去負責一些難搞的客戶時,是不是也會像現在這樣憑藉自己的喜惡來做事呢,這些都在面試官的心裏打一個大大的問號。
每個人的職場經歷都是不一樣的,所以離職的原因也是各異不同,但是你要想獲得好職位,就好好迴避以上的幾種回答原因,祝你早日拿到自己心儀的offer。
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