面試談薪資，你得懂這些！

如何談薪資一直是在面試中一個很敏感的問題。許多求職者都拿捏不好尺度，自己要求高點吧怕被拒絕，要的少了吧又覺得不合適。那麼我們在面試的時候如何才能談到合理的薪資呢？

不要着急於談薪資　　

　　一般情況下，我們不要着急於談薪資。

　　談薪資是面試的最後的一個環節，等到你展示的差不多了，對自己的工作和崗位情況都瞭解清楚之後再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望時，我們再開始詳細談論。

如果在面試過程中自己主動談薪資的問題，會讓HR覺得你比較輕浮，破壞流程，不容易留下好印象，面試也會不能很好的進行。

面試前先做一番薪酬調查

　　“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功。

面試同樣如此，在面試前，我們也可先行詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業的薪資情況，通過自己收集的有用信息來定自己想要的薪酬範圍。

不要過高估價也不要給具體數字

再談薪資的時候，我們也不要過高評估我們自己，要懂得適可而止。

每個求職者都希望可以獲得高點的酬薪，但其實HR早預定的'職業的薪資範圍了，過高的要求無異於讓HR拒絕你。同時，我們也應沉住氣，用反問的口吻讓HR說出對你的期待，這樣可以更好地定好你想要的薪資範圍了。

一般情況下談工資，不要死咬不放，經過兩次的往來還價就敲定價格了。不要沒完沒了糾纏於此，這樣不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，更有可能會丟了這份工作。