出現這些信號,你的面試泡湯了!
面試結束了,想要知道自己到底能不能通過面試呢?有時候從面試官的一些用詞就可以判斷。比如說:回去等通知吧,意味着基本是沒戲了;如果說:一週內有答覆,看似是有希望,其實機會也不大。下面小編分享面試準泡湯的五大信號,一起來看看!
回去等通知吧
小A前幾天面試了一家外企的設計,她覺得自己各方面都夠得上成功取得這份工作,但是在面試結束的時候,面試官沒有明確給小Z答覆,而是讓小Z回去等通知。
結果一週過去了,小Z等的很忐忑!
小Z心裏很抓狂:“要還是不要,給個痛快!不要我就直說,要考慮也講明白,總好過我白等了那麼久,結果還是石沉大海來的強!”
爲啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格,或者善意的指出其存在的問題,很多時候,求職者一看自己沒戲了,當即翻臉,輕則辱罵,重則動手,爲避免這種‘悲劇’的發生,回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情,存在就是合理的。
信號一:面試結束後一週都沒有通知
失敗級別:五顆星
通常情況下,HR會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合公司的招聘要求,HR會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強接受的,那會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才,所以這類人是在一週內給予回覆!如果求職者不是HR想要的人才,就類似與招聘崗位不搭邊,且求職者要求HR給予對方回覆的,HR會在三天內給予回覆。
所以面試結束後一週都沒有通知的話,就百分就九十九是面試失敗,求職者還是靜下心來重新再找工作吧!
信號二:五分鐘了結的面試
失敗級別:四顆星
五分鐘了結的面試,說明面試官對你不太感興趣,有可能知識因爲來求職的人不多,剛好你的簡歷還看得過去。剛剛夠得上被叫去面試,但是也沒什麼特別值得留意的優點。但是你得到了面試機會,其實就是成功了第一步,錯不在簡歷。關鍵在於,你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”,特點不夠鮮明,讓人完全記不住你的'優勢,那就是你的失誤了。
信號三:面試官貶低自己公司
失敗級別:三顆星
HR心裏話:面試官作爲公司形象代表,而且肩負着爲公司挑選人才的大任,是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況,無非就是期望降低你的薪資,醜話說在前頭,讓你打消提出要求的念頭,免得浪費大家時間;或者是對你沒有太大的興趣,希望你可以知難而退。
所以遇到這種情況的話,求職者應該要做好面試被拒的準備!
信號四:被面試官“找茬”,百般刁難
失敗級別:兩顆星
有可能在面試中,你給面試官留下的第一印象不太好,有點自以爲是,面試官可能也是存心試試看她的臨場反應能力。
碰到這種情形,其實你該慶幸,這是個很好的機會,可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好,應變得體,你離成功獲得這個職位就不遠了!說白了也是考驗的一種,就看你夠不夠機靈,能不能明白其中的真意了,如果只是一味地吐槽、埋怨,那失敗就是必然的了。
信號五:面試官完全不聊工作
失敗級別:一顆星
“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因爲輕鬆的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關係的話,那很有可能,公司已經招到了合適的人選,卻又不能取消已經通知過的面試安排。所以,你只是來走過場而已。
結束語:
職場如戰場,面試是你踏上職場的第一步,想要知道自己的職場生涯開局順不順利,上面畢老師分享的五大信號一定要清楚!
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