“好領導”與“壞領導”的幾大區別,你遇到哪一種?
身在職場,我們會遇到各式各樣的人,當然也包括不同的領導。好的領導能夠幫助你提升技能,在工作中蒸蒸日上,而遇到壞的領導,那你就舉步維艱,搞不好還被穿小鞋。
那麼,好領導與壞領導都有哪些不同呢?畢老師今天就來和大家聊聊這一話題。
好領導教你方法,壞領導灌你雞湯
好領導會對你工作有指導作用,教你做事的方法,做人的準則,幫助你克服工作中的困難。
壞領導習慣灌雞湯,喜歡紙上談兵,空喊口號。讓你永遠受他的領導,缺少獨立思考和成長的動力。
好領導承擔責任,壞領導承擔功勞
好領導在工作中會親力親爲,在員工遇到困難時給予幫助,在失敗前想辦法避免,表揚優秀的員工,不居功。
壞領導喜歡把功勞歸在自己的身上,當工作出現問題時,卻習慣把責任推給別人。
好領導挖掘潛能,壞領導刻意打壓
好領導願意給給員工鍛鍊和成長的機會,挖掘員工的潛能,讓大家發揮自己的長處,儘自己所能培養隊伍,共同成長。
壞領導牢握手中的大全,暗耍心機,消磨打壓員工的士氣,切總覺得缺乏人才。
好領導強調團結,壞領導製造矛盾
好領導在工作中講求團隊精神,要求團隊要互幫互助,良性競爭,向着共同的目標進發。
壞領導習慣使用權利的象徵,總是樹立領導權威,擔心下屬“強強聯合”,總找機會製造矛盾,讓下屬“窩裏鬥”。
好領導當面批評,壞領導背後中傷
好領導在員工犯錯是,能夠當面進行批評教育,允許員工犯錯,並及時作出提醒,希望員工吸取教訓,避免再犯。
壞領導嘴上說一套,背地裏做另一套。看似包容,可能在你不在場時,會一股腦兒說你的不是。
因此,在職場中,好領導是我們工作成長和發展中的引路人和貴人,而壞領導則是我們職業道路上的攔路虎和終結者,因此我們要遠離壞領導,向好領導看齊!
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