90後來了!你是90後鐘意的領導嗎?
光陰似箭,如今的90後已經成了20多歲的阿姨和大叔了,大部分的90後已經離開校園,走入職場了!這羣被視作“另類”、“特立獨行”的人,對領導又有什麼看法呢?他們喜歡什麼樣的領導呢?畢老師有話說:
90後是一羣愛玩、瘋狂、我行我素的人,也因爲他們剛好生在一個和平又穩定的時代,所以他們活得真實,過得自在。很多90後找工作都以個人的興趣愛好爲中心,他們可以不考慮金錢、可以不考慮未來,但是一定要做自己喜歡的事情。
他們不希望別人對他們的生活,工作指手畫腳,他們有自己的想法,有自己的穿創意。所以,他們喜歡真實的領導,因爲這樣的領導更能體會90後的想法, 能讓他們有更多的空間去探索和發揮自己的創意!
90後出生在一個人人平等的社會中,在待人接物上,他們更喜歡跟別人以朋友的身份相處,所以他們更喜歡不擡架子的領導。他們雖然希望跟領導保持平等的相處方式,但是他們絕對不會目中無人。相反的',這樣的領導更能得到他們的尊重和欣賞。
接地氣的領導更懂員工,能體恤員工,也能給新人的更多的機會。他們不以責罵來帶領員工,能以朋友的角色去了解員工,啓發員工,這樣的領導纔是90後想要的!
可以說90後是一羣比較高傲的人,他們喜歡用實力說話。他們不喜歡站隊,不喜歡貼標籤,他們只相信心中所認爲的。所以,在職場上,要讓90後跟隨你,崇拜你,那就只有拿出實力來說話。90後崇拜業界“大神”,他們喜歡有才的領導,有人格魅力的領導。
同時,90後是一羣喜歡挑戰的年輕人,有能力的領導能給他們更多發揮的空間,給予他們啓發、引領他們,這樣的領導纔是90後想要跟隨的。
-
快來看看你有沒有在職場犯傻的表現
職場是一個充滿利益紛爭的地方,作爲職場的中一員,只有儘量融入到其中,不侵犯到別人的利益,才能很好的保護自己。但是總有一些職場新人、菜鳥不諳世事,做了出頭鳥,被人開刀自然在所難免。不想淪爲這樣?下面這些在職場犯傻的表現,趕緊來了解一下吧!不及時回覆信息很多剛進...
-
向老闆提出加薪前,先問自己這三個問題
在一家公司工作久了,如果薪資遲遲不漲,可能你自己也會着急怎麼樣去跟上級領導反映自己的加薪需求。如果你也遇到了這樣的情況,不妨先從這三個角度問問自己,然後思考要不要提出加薪要求。第一個你進公司工作多久了企業給要給員工加薪,員工的入職時長一定是在加薪考慮...
-
領導常說的這5句話,你要反着聽,信了就吃虧了!
領導們都喜歡說潛臺詞,你要認真聽,有時候還要反着聽,才能瞭解領導的真正意思。特別是以下這5句,如果沒有聽懂領導暗示的意思,很有可能搞砸了事情,影響了自己的職業前途。“我不管,這件事就由你全權負責”凡是領導都有控制所有事情的想法,希望公司的一切事務都在自己的...
-
16個受益終身的學習習慣,送給奮鬥路上的你!
有人說,細節決定成敗,習慣決定人生。好的學習習慣可以使我們終生受益。當然,好的學習習慣不是一蹴而就之事,是在學習過程中經過反覆練習形成並發展成爲一種個體需要的自動化學習行爲方式。1、把學習作爲首要任務興趣是最好的老師。很少或者很難有外部力量能說服你...