你們的年終獎縮水了嗎?反正我今年是什麼都沒了!
職場百科2.6W
受全球金融危機影響,今年不少企業員工的年終獎可能要縮水了。一項針對亞洲地區逾300家企業所作的調查顯示,有42%的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。記者昨天從滬上部分人才中介市場和部分用人單位瞭解到,爲降低資金週轉等帶來的壓力,部分企業除計劃降低甚至取消年終獎外,還計劃“重組”獎金分配的時間和方式,部分企業計劃將年終獎改在節後分段發放。
部分企業年終獎變“年後獎”
全球專業諮詢服務公司韜睿諮詢近期對亞洲地區超過300家企業進行了調查,調查結果顯示,有42%的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20%的受訪企業預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。“年終獎本來應該年前發放,但受到經濟大環境影響,一些單位已經採取應急措施,延期發放年終獎。”原韻企業諮詢公司總經理何永強透露。“原韻”目前爲10多家企業發放工資、獎金及代理錄用、繳納社保費等人事業務,其中有4家企業正在醞釀今年延期發放年終獎事宜。延期發放最直接原因來自金融風暴的影響。專門爲深圳外資企業加工機械產品的`浦東某公司,今年下半年以來業務量劇減,效益下降,好在上半年的效益不錯,公司日子緊繃繃地撐到了年底。公司相關負責人昨天在接受記者採訪時表示,適當推遲年終獎發放,雖然員工局部利益受到影響,但員工保住了“飯碗”,相信員工會理解的。
不少員工擔心年終獎“泡湯”
在採訪中記者發現,部分資金緊張的企業也在醞釀年終獎分段發放,即節前發放部分,節後分數月再發放其餘部分。
然而現在有不少員工擔心年終獎徹底“泡湯”。在一家物流公司就職的薛小姐昨天無奈地對記者表示,自己單位正在裁人,下面幾個分公司已明確今年沒有年終獎。
和薛小姐有同樣擔心的不在少數。前程無憂近期一項有500多人蔘與的網絡調查顯示,只有約3成的員工預計今年年終獎會和去年一致。其他員工都預計年終獎將會降低。
好、差員工年終獎差距將拉大
不僅是年終獎,很多企業甚至取消或降低員工的年終福利標準。在韜睿諮詢的調查中,有61%企業承認,可能或非常有可能取消年會及員工活動以減少支出。有75%的企業計劃削減差旅及娛樂費用。
“年終獎和福利的降低,企業員工士氣肯定受影響。”前程無憂資深人力資源專家馮麗娟表示,爲了解決這個現實問題,很多企業現在都在計劃“丟卒保車”。根據他們近期與企業客戶的接觸瞭解,發現今年很多企業在整體預算減少的情況下,儘量保證工作出色人員的獎金水平不下降,但績效差的企業員工到手年終獎將大幅下降。
專家:有約定不得延期、取消
雖然離明年春節尚有一段時日,但浦東一家公司的員工得知公司正在醞釀延期發放年終獎後稱,公司不能借經濟發生困難的名義長期拖欠年終獎,公司必須有延期發放的計劃表。
勞動法專家談育明昨天告訴記者,企業是否要發放年終獎法律沒有明確規定。如果合同中有約定發放年終獎辦法的,企業必須按照合同約定的數額、日期等足額發放年終獎。如果合同沒有約定,企業應該按照制訂的規定發放年終獎。在合同沒有約定、企業沒有規定,或者規定不明確的情況下,單位也應該合情、合理地發放年終獎。
部分企業年終獎變“年後獎”
全球專業諮詢服務公司韜睿諮詢近期對亞洲地區超過300家企業進行了調查,調查結果顯示,有42%的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20%的受訪企業預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。“年終獎本來應該年前發放,但受到經濟大環境影響,一些單位已經採取應急措施,延期發放年終獎。”原韻企業諮詢公司總經理何永強透露。“原韻”目前爲10多家企業發放工資、獎金及代理錄用、繳納社保費等人事業務,其中有4家企業正在醞釀今年延期發放年終獎事宜。延期發放最直接原因來自金融風暴的影響。專門爲深圳外資企業加工機械產品的`浦東某公司,今年下半年以來業務量劇減,效益下降,好在上半年的效益不錯,公司日子緊繃繃地撐到了年底。公司相關負責人昨天在接受記者採訪時表示,適當推遲年終獎發放,雖然員工局部利益受到影響,但員工保住了“飯碗”,相信員工會理解的。
不少員工擔心年終獎“泡湯”
在採訪中記者發現,部分資金緊張的企業也在醞釀年終獎分段發放,即節前發放部分,節後分數月再發放其餘部分。
然而現在有不少員工擔心年終獎徹底“泡湯”。在一家物流公司就職的薛小姐昨天無奈地對記者表示,自己單位正在裁人,下面幾個分公司已明確今年沒有年終獎。
和薛小姐有同樣擔心的不在少數。前程無憂近期一項有500多人蔘與的網絡調查顯示,只有約3成的員工預計今年年終獎會和去年一致。其他員工都預計年終獎將會降低。
好、差員工年終獎差距將拉大
不僅是年終獎,很多企業甚至取消或降低員工的年終福利標準。在韜睿諮詢的調查中,有61%企業承認,可能或非常有可能取消年會及員工活動以減少支出。有75%的企業計劃削減差旅及娛樂費用。
“年終獎和福利的降低,企業員工士氣肯定受影響。”前程無憂資深人力資源專家馮麗娟表示,爲了解決這個現實問題,很多企業現在都在計劃“丟卒保車”。根據他們近期與企業客戶的接觸瞭解,發現今年很多企業在整體預算減少的情況下,儘量保證工作出色人員的獎金水平不下降,但績效差的企業員工到手年終獎將大幅下降。
專家:有約定不得延期、取消
雖然離明年春節尚有一段時日,但浦東一家公司的員工得知公司正在醞釀延期發放年終獎後稱,公司不能借經濟發生困難的名義長期拖欠年終獎,公司必須有延期發放的計劃表。
勞動法專家談育明昨天告訴記者,企業是否要發放年終獎法律沒有明確規定。如果合同中有約定發放年終獎辦法的,企業必須按照合同約定的數額、日期等足額發放年終獎。如果合同沒有約定,企業應該按照制訂的規定發放年終獎。在合同沒有約定、企業沒有規定,或者規定不明確的情況下,單位也應該合情、合理地發放年終獎。
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