今年年終獎你發了沒?
年關將至,辛苦了一年的職場白領最渴望的就是年終獎了。然而,一場金融風暴襲來,一些傳統行業和外貿企業都或多或少受到衝擊,部分知名企業的裁員風聲不斷,在這樣的大環境下,今年你還能拿到年終獎嗎?相比起往年,你的年終獎會不會縮水?爲了節省開支,你的老闆會不會將現金變爲年終禮物?在觀望中,白領們都在期待着結果。
四成職場人不再期待年終獎
天河一家IT公司的李小姐最近很“鬱悶”,以前年年都有年終獎,今年沒有了。“因爲經濟形勢的影響,業績做得不好。”像李小姐這樣今年沒有年終獎的職場白領不少。韜睿諮詢服務公司近期對亞洲地區超過300家企業進行了調查,結果顯示,42%的企業正考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20%的受訪企業預計2008 年年終獎比上年削減幅度超過25%。
對於年終獎的取消,職場人的反應顯得較爲理智,多數人雖然心裏“不爽”,但還是理解公司。在某網站舉行的“公司取消年終獎,你的第一反應會是怎樣?”的調查中,大多數網友認爲“員工在爲自己的利益思考的同時,也要稍微考慮一下公司的處境”。
和李小姐不同,一位來自教育雜誌社的王小姐肯定地表示年終獎是有的,“只不過各個部門的績效不一樣,所以有的多一點,有的少一些。某大型招聘網站近期對全國近6000名職場人士的調查表明,近四成職場人在接受調查時表示已經不再期待年終獎,但同時也有近四成的`職場人對年終獎期待熱情依然不減。而《廣州日報求職廣場》和求職廣場網聯合舉行的“經濟疲軟,會影響你的年終獎和年底雙薪嗎?”的調查顯示,27%的人表示今年年終獎和去年一樣;23%的人表示 “因爲企業利潤下降,今年沒有年終獎”。
大部分企業年終獎縮水
本報的調查也顯示,近半的企業發年終獎,“但肯定比去年少了。”宏城超市的陳先生說,“在現在的經濟形勢下,年終獎下降是很正常的事,公司的方案雖然還沒有公佈,但可以預期是這樣。”某大型招聘網站近期一項有500多人蔘與的調查顯示,只有約三成網友預計今年年終獎會和去年一致。其他人都預計年終獎會降低。
來自某教育機構的吳小姐認爲,年終獎的發放與老闆對待經濟危機的態度有關,適當發一點年終獎能讓員工感受到公司的溫暖。
據瞭解,由於年終獎縮水,有80%的受訪者表示金額在1萬元以下,其中有四成多的人年終獎數額在2000元以下,三成人在2000~5000元之間。只有9%左右的人在1萬~5萬元之間。由於企業的年終獎通常由業績浮動收入、企業利潤分享、員工個人績效考覈、宏觀物價指數以及法律政策等幾個部分構成,今年使年終獎縮水最大的變數是“企業利潤分享”這一塊。
往年,職場白領都是等拿了年終獎後才跳槽。今年的年終獎縮水,白領會不會因此而提前跳槽?本報的調查顯示,六成人表示不會,“這是大環境,說不定明年會好起來。”還有四成人表示,因爲“沒有年終獎,工作沒盼頭”。
涉外企業年終獎將會降低
哪些企業的年終獎縮水呢?廣州某管理顧問公司首席顧問曾文認爲,服裝、玩具、燃氣具等涉外企業,由於出口受衝擊較大,必然使年終獎降低,而機關國企則較爲穩定。
在各行業之間,耐用消費品(服裝、紡織、家電等)類、諮詢業和廣告業等行業的年終獎較爲悲觀,而電子通訊、金融業、化工能源、電力等行業,多數人持樂觀態度。本地媒體的調查報道顯示,今年,醫療業因門診量大增,年終獎將穩中有升,日化行業也將逆市上揚,年終獎人均4000多元;製鞋業由於行業不景氣年終獎將難實現,而房地產高管的年終獎受衝擊最大,將嚴重縮水。
職場專家認爲,對於受到大環境影響較重的少數行業,企業高管帶頭降低年終獎是最值得參考的策略。一方面可以把危機意識傳導給企業員工,另一方面,管理人員的經濟承受能力肯定要比普通員工要強。專家提醒,要理性看待年終獎,不要盲目和別人做比較。若事業剛起步,不妨重視積累工作經驗;若想跳槽,應注重職業發展空間,千萬不可簡單地因爲年終獎的得失而決定去留。
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