爲什麼參加羣面的你總是被淘汰?
說起羣面,很多同學都一臉愁容,認爲參加羣面的自己毫無勝算。
確實,很多同學在羣面中被刷下來。那麼,大家是否知道自己爲何被刷呢?
羣面問題你沒有表現自己1
有一些同學不是被團隊中其他優秀的成員打敗,而是被自己的固有想法打敗:他們很自卑,認爲自己一定比不上別人,形象比不上別人,成績比不上別人,口才比不上別人等等。因此,在羣面時,他們已經抱有自暴自棄的心態,得過且過,認爲自己肯定不能被選上,因此不去出醜。
殊不知,面試官在一旁觀察,內心也暗暗爲這些求職者應急,他們不會過於偏愛某些優秀的人,而是希望能夠看到所有人的表現。熱心的面試官可能會提醒某些成員發言,而大多數面試官在看到求職者如此消極的狀態後,早已放棄這個人選,轉而觀察其他人。
其實在羣面中,優秀的人不一定會被看重,能力一般般的人也有可能被錄用。關鍵在於你有沒有參與其中,你能否理解團隊成員的觀點,能否尊重他人,能否發表自己的想法,能否真的爲最後的成果做貢獻。
羣面問題你過於表現自己2
對於面試官來說,我們都是菜鳥,對於這份工作一知半解,卻要硬着頭皮裝作很瞭解,還要問了某個任務出謀劃策。這些策劃是否具有可行性,我們知道,面試官也知道。
很多時候,我們發現羣面中的面試官都無所事事,要不就是百無聊賴地看着正在討論的面試者,像在看熱鬧;要不就是三三兩兩圍在一旁,竊竊私語;有人玩手機,還有人打瞌睡。
對於面試官來說,重要的不是結果,而是過程。他們關注的,不是個人表現得有多好,而是大家如何相互配合解決問題,如何發揮團隊的`最大力量。
而對於廣大畢業生來說,表現自己容易,融入團隊困難。因爲他們把個人表現當作羣面的最重要的因素。在討論過程中,喜歡自己第一個發言,有多長將多長,不會顧及別人的感受;當其他成員的意見不符合自己的想法時,會出聲打斷,好不尊重。這樣的面試者,即使個人能力非常突出,也會被排除在考慮範圍內。面試官不會選用一個不尊重他人,不懂得融入團隊的求職者。
制勝招數積極參與,一致對外3
很多參加羣面的求職者都有這麼一個誤區,他們搶着做出鏡率最高的、發言最多的領導者、時間管理者或是總結者,把統一團隊的成員當作假想敵,在討論過程中暗自較勁,打斷別人的發言,反對別人的意見,希望團隊各成員都圍着自己轉。其實這樣的想法和做法是完全錯誤的。
要知道,真正優秀的領導者,不在於個人能力有多突出,而在於具有卓越的領導能力:他們慧眼識人,能夠根據不同成員的特點分配不同的任務;他們有領導氣質,能夠得到成員的信服,按照他的安排開展討論;他們尊重成員,能夠欣賞、肯定成員做得好的地方,同時也能意識到自己的不足之處,儘量避免犯錯。這樣的領導者能夠帶領團隊合作無間。有時候,某個小組合作的非常好,團隊內的每一個長遠都得到面試官的認可,整個團隊都留下了。而哪些互相攻擊、埋怨的團隊,則通通被淘汰。
我們始終要明確的事,在羣面中,我們的敵人不是團隊內的成員,而是其他的團隊。我們應該和團隊內的成員並肩作戰,互相協助,做出最好的成績。爲此,畢老師有以下幾個建議:
①瞭解自己性格特點,找到適合自己的角色;
②認真傾聽,分析別人的想法與一件,及時補充完善;
③仔細思考,提出經過反覆考慮的詳細方案;
④互相尊重,推己及人;
⑤全力以赴,不要打“內戰”!
-
進入職場後什麼樣的時機最適合跳槽
跳槽是職場中很常見的一件事,工作了一段時間後,都想着跳槽來改變一下現狀,每個人的跳槽原因也是不一樣的,特別是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不過跳槽是有很大風險的,那究竟什麼樣的時機跳槽是比較適合的呢?畢老師今天就來爲大家分析分析一下:有確定性的機會就是...
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,說話做事有張有弛。作爲職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是...
-
2018春招開始,這五件事你要開始準備了!
我們都知道,春招是最後的校招機會,沒有找到工作的夥伴們,一定要牢牢的抓住這個機會,提升自己的能力,讓自己找到滿意的工作。春招已經悄然展開了,誰也不知道明天會是哪家大型的企業會開啓春招,但是我們唯一能做也是必須要做的就是,做好完全的準備,抓住每一次機會,拿到心儀...
-
工資不是萬能的!聰明的HR都會這樣留住人才
年底了,又到了辭職的高峯期。HR的主要工作就是挽留優秀員工和招聘新員工。有錢能使鬼推磨。然而,對於那些你真正想要的人才,你必須明白工資不是萬能的。那麼,HR要怎麼樣做才能留住這些優秀的員工呢?1提升員工幸福感按照每天工作八小時來算,加上午休時間一小時,正常來...