求職面試時千萬不能說哪些離職理由
去一家新的公司面試的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但並不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,比如:收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。那麼大家是否想知道在求職面試時千萬不能說哪些離職理由呢?今天畢老師就來簡單說一說!
在面試中,你認爲面試官問什麼問題是最致命的呢?很多人都說是問離職理由。是的,這個問題不好答,如果你答的不理想,面試官對你的印象會大打折扣;如果答的合面試官的意,面試成功率就會大大提高。所以我們應該要知道哪些離職理由是不能涉及到的'。
求職面試時千萬不能說哪些離職理由呢?
第一、收入不理想
有些員工很是現實,認爲目前的收入不理想,所以果斷地選擇跳槽,在他們眼中個人的利益是最重要的。這樣回答的話,面試官就會覺得你的格局低,也會覺得你不會太穩定,會直接影響對你的印象,如果是初試的話,很可能進不了複試。
第二、受到不公平對待
在職場中想要得到絕對的公平對待是絕對不可能的。因爲在某種特殊的狀況下,你或多或少會受到一些委屈。所以我們不必過多地去追求絕對的公平對待,這樣只會引起讓自己解不開心結。所以,先從面試官那裏瞭解這份工作的強度,如果自己接受不了,就撤,但面試時還是要表現好,不要直接說工作壓力大。
第三、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。如果你這樣回答的話,面試官會認爲你對待工作過於懶,沒有激情與上進心。
第四、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。所以這個在回答離職理由時,這個問題最好不要涉及到。
那麼求職面試時如何巧妙回答離職問題呢?
第一、不要說前公司的不好
不要說前公司的不好。可能你的這次離職是出於無奈,但也別在人前報怨前公司如何如何的不好,更不要故意給前公司抹黑,在面試官面前更是如此。如果對於被解僱的事耿耿於懷,只會讓面試官對你產生不好的印象。
第二、希望和失望剛好相結合
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。
第三、說在前公司學到的經驗
在回答面試官的問題,你可以先誠實的說離職理由,然後儘量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面,比如學到的專業知識,學到的與人友好相處的方法等等,會讓面試官覺得你比較有正能量,並樂於學習。
畢老師也是從一名職場菜鳥走過來的,想當初跳槽來到新公司面試時,回答面試官提出“你爲什麼選擇離職?”畢老師也是懵了,當七年級點準備也沒有,只能磕磕碰碰的回答。面試結果也不理想。
畢老師告訴大家,在求職面試的時候,面試官都會問很多求職者一個問題,你爲什麼離職?這個問題是避免不了的,所以大家一定要掌握回答技巧,回答好了,給別人的印象就會好很多,被錄用的機率更大。
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