馬雲說,五年內這七類人都會被淘汰
在競爭激烈的職場,想要出人頭地,一定要有過人的本事。公司不養閒人,團隊不養懶人。只有提高自己的職業能和綜合素養,才能順應時代的發展。馬雲說,五年內這類人會被淘汰,一起看看都是哪些人吧!
1、知難而退的人
在職場所有的商業機會在早期都會比較賺錢,但是萬事開頭難。很多人在一開始還沒做,想到困難就退縮了。
2、只說不做的人
成功需要奮鬥,幸福需要奮鬥。只是闡述觀點而不實踐的人會把自己搞複雜,成功者都是簡單的人。有了計劃,付諸行動。不要假裝你很努力,結果不會陪你演戲。
3、只看事物表面的人
類似的東西很多,但你要看到本質的不同!
說實話,死人跟睡着的活人看上去也差不多,就差一口氣,能差不多嗎?差不多的東西差很多。
應屆畢業生求職遇到難題?
爲什麼簡歷總是被pass?
爲什麼總是找不到理想的工作?
不要慌!不要急!
拿起你的手機搜索【廣州畢業生招聘】
或掃描右側二維碼關注廣州畢業生招聘官方公衆號,
你就和自己的`理想工作更進一步!!!
4、優柔寡斷的人
猶豫不決我們又稱爲選擇困難症,一個人思想鬥爭時間過長,不僅浪費時間,還耗費精力。有些機會就在你遲疑的間隙白白流逝了。因此一定要趁熱打鐵。
5、不相信別人的人
對於出現的新商機。有些人會一竿子打死一船人。沒有做認真的瞭解,就直接下定論。當別人給你介紹或者你看到某個機會時,要仔細想一下,別人能騙你什麼呢?騙財還是騙色呢?最壞的是怎麼結果呢?
6、 跟錯了“導師”的人
幹事業,一定要問對人,起碼是懂行情的人。
詢問在同行沒做成功的人,開服裝店去問曾經倒閉過的人,你應問做成功賺了錢的人。
7、太在乎別人眼光的人
人是爲自己而活的,一味在乎別人的眼光你終究會失去自己的本色。其實有時候別人說的真的沒有那麼重要。相信自己,相信對的人。
—————————————————END——————————————————
-
毫無經歷,如何找一份優質的實習?
寒假將近,不少的大學生都想趁着假期找實習,但也有一些同學很茫然,不知道自己爲什麼要去實習。其實,實習是一個修煉,是我們從校園走上職場的第一步。據調查發現,80%的HR傾向於招有實習經歷的學生,同樣的統計也發現,具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%。...
-
面試官問:“你有什麼業餘愛好?”這樣回答才能加分!
在面試時,面試官在問了一系列專業又富有挑戰性的問題後,會一臉輕鬆帶笑的問“你有什麼業餘愛好啊?”當你聽到這個問題時,如果覺得面試官是想和你閒聊,那你就太天真了。面試官的時間都是很寶貴的,不可能會問一些沒有目的性的問題。面試官其實是想通過求職者的業餘愛...
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,說話做事有張有弛。作爲職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...