HR聊聊:面試淘汰五個人
第一位,專科學歷,2013年才畢業,應聘國小英語教師。在開始試講之前,首先引起我注意的是她在應聘登記表上勾選了“到崗時間不能確定”,所以我再讓她試講之前說“在你試講開始之前我們要先確認一個問題,你勾選了到崗時間不能確定,能說一下是怎樣一種情況嗎?”“嗯,是的,我還沒有畢業所以,還不能確定到崗時間”我心裏嘀咕,你都還不能確定什麼時候到崗來面試做什麼?當然我沒有這麼直接“那你能否確定一個大致的時間呢?”“估計要到2、3月份”“很不好意思我們希望招聘能夠一週內到崗的應聘人員,建議畢業後再來我們公司應聘”“我還要考**證書,到時候畢業還要回去做論文,但是畢業要到6個月以後,那我該怎麼辦……”我差點噴飯,沒有多說什麼,直接pass掉了。
第二位09年本科畢業,應聘國中英語教師。之前一直在學校裏做教師,工作經歷很好,專業八級,原本我很看好。但是試講讓我有點小失望的,很緊張,手都在抖。試講一般般,體現不出3年教學經驗,面試問答時我先提一些簡答的問題讓她適應面試,問“上一份工作爲什麼離職”答曰“工作一年多一直沒有簽訂勞動合同”這個答案可以接受,再問“之前一直在學校工作,現在爲什麼想往培訓行業發展”答“就想做老師,其他什麼的不太在意”答案勉強,再爲“多培訓行業瞭解多少,學校老師和培訓行業老師工作職責有什麼不同”答“不清楚”。感覺性格氣質不適合我們培訓行業,另外對自己職業發展也沒有清晰定位,加之試講也一般,最後也決定pass。
第三位,今年本科畢業,應聘國小語文教師。字寫得還挺不錯,通知9:30面試,9:40打電話過來說在附近但是不懂的怎麼來公司,沒有提遲到的事情(應屆生好多都沒有時間意識,想當年零號男也試過遲到5分鐘,直接被拒絕面試的經歷),時間上我們已經短信給每個面試人員詳細地址,而她實際也就離公司不到200米的地方,問一下巡警、城管、賣報什麼的肯定能找到。試講一般,普通話不是很標準,問“爲什麼選擇來我公司應聘”,答“我家住這附近”,接着就沒有別的原因了,考慮到語文老師,普通話都不標準,加之我們這個崗位的實際工作地點不是在本部,也沒敢要,也pass了。
第4個,去年本科國小教育專業畢業,應聘的是國小英語。來的時候,竟然改成應聘培訓專員,之前一直做保險銷售,一點培訓經驗都沒有。問“什麼是培訓,培訓的流程是什麼“,答”不知道,但是我可以慢慢學!再問“爲什麼應聘我們公司的.培訓專員一職,不喜歡做老師”,我沒說什麼,一沒經驗,二沒理論基礎,也直接pass掉了。
第5個,今年英語本科畢業,英語專四,做過外貿和翻譯,時間都是兩個月,應聘國中英語。我進入面試室,她作者我們面試官的位置,面對着黑板,難道讓我試講?調整位置後,我說“你好“,沒反應,再次”請問準備好了嗎?“,低着頭小聲說”嗯“後沒有行動,看不大面部表情,”再再次提醒說“準備好的話,請開始”,還是沒有反應,好像還沒有睡醒一樣開始了試講,一分鐘都不到講完了,我們都還沒有弄清楚發生什麼事。我連提問的興趣都沒有了,直接說“如果我們覺得合適,兩天內電話通知你”直接讓她走了,一個沒有工作熱情的人我是不敢錄用了,一個連基本禮儀都不懂的人,我是不想錄用的。還有一點要提的是,在英語水平一欄,其他填寫着“英語專八口語”我就沒弄清楚到底是過了專八,還是沒過專八。
結果,昨天我一個人都沒有錄用,太鬱悶了,是不是我要求太嚴格了?
-
人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在爲寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
-
關於人力資源管理求職信集錦7篇
時間流逝得如此之快,我們將帶着新的期許,開啓新一輪的求職,求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔!下面是小編整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材...
-
經濟危機形式下,人力資源規劃如何做?
在大中華區、新加坡及其它東南亞國家,“後備領導人才”是彌足珍貴而且匱乏的。在這一地區經營的跨國公司普遍認爲,當地缺乏具備一定能力、可爲公司增效的本土領導者,而這一問題正快速成爲他們迫在眉睫的人力資本管理問題之一。對於這些公司來說,有限的領導人才使其...
-
人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...