一位資深HR對我職業發展的建議看看你也會受用
前幾天,跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發展與職業規劃,給我了很多很好的建議,在這裏,分享給大家,相信對大家一定也會有啓發,非常感謝他的建議,很是受用,以下是對話內容的摘要
一、沒找到合適的東家,一定切記不要離職,很多時候,我們缺的'不是專業能力,而是專業資歷。
二、對能找到合適的平臺的希望不要抱太大,不然可能會影響心態進而影響到你的去留決策。
三、依據你的情況,在積累閱歷的同時,在能力的提升上,要適時調整,具體方向爲:對HR的專業主要在招聘、薪酬、績效、文化上適時關注與學習加深即可,應更多的精力去系統學習提升關於企業戰略、運營、市場、營銷、財務方向的知識。
四、精通HR專業,只能最多算稱職,想往上走,就要懂業務,懂經營,懂財務,懂市場,這些非一日之功,也非看幾本書就能掌握的,一定不要有滿的心態,知易行難。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要過高地估計我們在一年內能做到的事情,也不要過低地估計三年內能達到的目標。戰略的關鍵是選擇,個人發展的關鍵也是選擇,不要貪多,切記。如理性的說,依你的年齡定個今後發展的五年規劃能力路徑圖,或許會對梳理髮展的方向和學習的優先順序會有用。
六、象你這個年齡有有XW的年薪(數值省略),算是中規中矩的了。如果想更好,也得五年後,而如果五年後可以拿到40W以上,那你至少就要補下面這些東西
1、學歷要到碩士,英語至少要日常會話,六級證是一般少不了的。這是硬件,十分需要,你心中要有數。
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