HR職業發展雜談規劃好你的職業生涯
人有很多困惑與迷茫,“職業發展方向”無疑就是其中之一!我之所以來談這個話題,是我從24歲到30歲,用了7年的時間完成了自己的“職業生涯規劃”。把這方面的經驗分享給大家,至少可以使大家在這個問題上少走些彎路!
討論“職業生涯規劃”的書籍和工具有很多,書籍比如:《現在,發現你的優勢》;工具如“職業測評”、“職業錨理論”、“九型人格”等等,這些都有一定的道理,但我的經驗是:“職業生涯規劃”其實是一個瞭解自我、瞭解社會、使自己與社會逐漸融爲一體的過程!我把我的“職業生涯規劃”方法總結爲:“品味生活、找到自我”!
這個方法要請大家儘可能清晰地回答以下三個問題:
1、 你有能力做的事情有哪些?考查的主要是自己的個人特點、能力與社會經驗及資源;
2、 你喜歡做的事情有哪些?考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的來源等等;
3、 社會回報與你的預期最接近的.有哪些?考察的主要是社會提供的機會。
三個問題的交集就是你可以把握的、能夠帶來滿足感的、能夠產生巨大價值回報的事業方向!抓住它,深入研究,假以時日,你必有所成,並在事業上快樂無憂!
事業方向的確定,只是剛開始!接下來要爲自己的事業發展設計一條清晰的路線,並設立相應的站點,在站與站的路程上註明自己要提高的能力或掌握的社會資源等等,根據這樣一條清晰的路線,再找相應的工作,你必定動力十足!
作爲HR的你,在規劃自己職業生涯時,可參考我後續撰寫的文章。
身爲HR的你,在能幫助同事規劃好他的職業生涯時,你給他帶來的將是關心與輕鬆,你在他心目中的地位會顯著提升;隨着你幫助的員工數量的增加、職位的升高,你在公司的地位和威信也必將日漸提高,這對於你的事業發展的幫助用“事半功倍”來形容應該是再恰當不過了。
不論是誰,當你完成了自己的職業生涯規劃,工作將成爲你對未來事業的積累,你將成爲工作追逐的目標,收入也隨之發生鉅變這就是羅伯特.清崎的“不爲金錢工作”的真諦!因此,“職業生涯規劃”的完成對於幫助你做好理財規劃,確保財務健康也是非常重要的!
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