關於HR職業發展的雜談
人力資源工作包括選、用、育、留四大部分。單就工作性質來講,大體可以分成兩類:事務性的和非事務性的。“事務性工作”比“非事務性工作”更繁雜、更瑣碎,收入相對少,社會地位相對低;而“非事務性工作”比“事務性工作”更復雜、責任更重,收入相對高,更受人尊重!就現實而言,“事務性工作”一般是由人力資源經理及以下級別的HR工作者來完成的,而“非事務性工作”則是由總監或副總級別的人來完成的。因而擺脫“事務性工作”,從事“非事務性工作”,由普通的HR工作者轉變爲總監或以上級別的人力資源工作者自然成爲HR個人發展的路線之一。
成長爲HR經理或者HR總監的人由於年齡、家庭、社會等因素,可能都會面臨着抉擇:是繼續自己現有的職業還是開始一份新的事業?對於這個問題,有很多因素要考慮,但是“社會資源”的準備情況絕對至關重要的!社會資源存在於哪裏呢?就存在於你的HR朋友哪裏換句話說,如果你的HR朋友足夠多、服務於“人力資源服務機構”的朋友足夠多,那麼只要你找到一個有優勢的切入點,你就很容易將你的想法變成現實,成就自己的一番事業。因而,以“人力資源服務”爲切入點開始自己的事業,是HR工作者的另一條發展道路。
這兩條路線不是孤立的`,而是相互依存的:一個HR工作者需要與人力資源服務機構建立聯繫,以便高效地完成工作;而人力資源服務機構也需要通過與HR工作者建立良好的關係,獲得生存和發展。這裏面最關鍵的就是“你”今天身爲HR的你,明天可能就職於“人力資源服務機構”;而今天就職於“人力資源服務機構”的你,也可能明天迴歸爲一個HR。
作爲HR工作者,如果你能爲其他的HR提供幫助或者爲“人力資源服務機構”提供了合作機會,那麼你會贏得尊重,也會贏得友誼,也就贏得了社會資源;作爲“人力資源服務機構”的工作者,真心的付出,幫助HR出色的完成工作,那麼你同樣會贏得尊重、友誼,也獲得了社會資源!
社會資源的積累需要你擁有開放的心態,不要設限,不要輕易地下結論要熱情地與你遇到的人充分溝通充分地展示自己給對方留下深刻的印象,詳盡地瞭解對方以找到與對方建立聯繫的途徑;要對每一個你接觸到的人保持相尊重也許今天他不能提供給你價值,明天他可能會給你一個驚喜!我們沒法知道誰是這樣的人,我們只能始終如一、用心耕耘。
社會資源的積累不僅要有數量,還必須要有質量。在廣泛交流的基礎上找到志同道合的人士是資源積累的第二步!什麼樣的人是志同道合的呢?不同的人有不同的標準,而我的標準有以下兩點:一是人品好善良、正直、真誠;二是有進取心踏踏實實、孜孜以求、堅持、執着而不浮躁。
來吧,朋友們,讓我們揚起笑臉、挺起胸膛、張開雙臂、邁開步伐迎接美好的未來吧!
-
關於職場感言2篇
在日常學習、工作和生活中,我們常常會由於外界事物接觸而引發思想的火花,這時就可以寫一篇感言,用以表達所思所想。那要怎樣寫好感言呢?下面是小編整理的關於職場感言,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。關於職場感言11、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更...
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
2022年簡潔的職場正能量的語錄摘錄46條
希望無論遇到什麼,你的心裏還有其他足夠的溫暖不至於悲傷惆悵,做些開心美好的事吧。以下是小編爲大家推薦的職場正能量的語錄46條,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、一位婦人看到三位陌生老者坐在門前,就請他們進屋休息。一位老者介紹說:他叫財富,他叫...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...