HR的職業發展,路在何方?
最近,一位HR朋友找我訴苦,說雖然從事了五年的HR工作,但整天“重複昨天的故事”,沒有一點激情可言,同時複雜的人際關係讓他頭痛,真不知道在HR道路上還能否堅持下去……
這位朋友的職業倦怠情緒根源於缺乏清晰的職業發展方向。筆者認爲影響個人職業發展方向的因素除了組織方面外,在主觀上至少還有如下四個方面的因素:
一、職業興趣:
興趣是最好的老師,是成功的內在驅動力,只有喜歡一種職業,纔會全身心投入,經得起各種考驗與挑戰。人力資源管理工作其實是很富有挑戰性的工作,只有熱愛這份工作,才能承受各種壓力,纔會慢慢感受到其中的樂趣。如果根本不喜歡這份工作,不可能在HR方面有所建樹。
二、職業性格:
就HR而言,若具有“外圓內方,剛柔並濟”的個性特質會使自己在職場上游刃有餘。“外圓”是指善於人爲地創造和諧的人際氛圍,有親和力,同時能及時發現並主動化解企業內部的人際矛盾,爲企業創造良好的人文環境。“內方”指的是心中能堅持原則和方向,能堅持“一箇中心(企業利益)、兩個基本點(企業制度、業務流程)”。“剛”指的是爲人有一腔正氣,能抵制歪風邪氣,同時能夠以身作則,不折不扣。“柔”指的是能用愛心面對員工,多爲員工考慮,關心員工疾苦併爲之付出努力。這樣才能樹立自己的威信,贏得領導和員工的信賴。
三、職業能力:
職業能力是從事某一職業所必須具備的學識、技術、能力,是幹好某一職業的基本條件,缺乏職業能力必然導致“心虛氣短”。不同的職位有不同的勝任力模型,比如出色的HR總監除了要具備HR專業技能和通用管理能力(如溝通能力、組織協調能力等),還需要系統思考能力、資源整合能力、開拓創新能力與營銷推廣能力等。
四、職業心態:
心態決定成敗,選擇HR工作如果僅僅是爲了生存,會對HR工作感覺無聊甚至失望;如果把HR工作作爲自己熱愛的事業,在爲企業創造價值,幫助員工成長的過程中實現了自己的價值,一定能夠體味到HR工作帶來的.成就與快樂。
對於HR的職業發展方向,筆者認爲至少有如下四條通道:
一、職位晉升通道:
如:人事專員-人事主管人事經理人事總監常務副總總經理等。從人事專員到人事總監,需要經歷較長的職業沉澱過程,包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。從人事總監到總經理,其實是HR比較理想的職業歸宿,具有HR背景的內部高管無疑是候補總經理的理想人選。
二、平行通道:
現從事人力資源工作的人員,如果從職業興趣、職業性格、職業能力等方面不適合在HR方面發展,可以重新定位自己的職業方向。如:人事經理可轉崗爲行政經理、客戶服務經理、銷售經理等。筆者曾有個朋友,做了三年HR工作,感覺不太適合,後改做銷售,沒想到成績顯著,後來被提升爲公司的銷售副總。其實,最佳職業方向的確定,是需要用一定的時間和勇氣來嘗試和驗證的。
三、專業通道:
HR的專業通道指在人力資源相關技術領域向縱深處或關聯處發展,如:人事經理在職位不變的情況下可在職業資格方面努力進取,提高自己的專業技術水平,打造個人的職業競爭能力,如:可考取人力資源管理師、高級人力資源管理師、企業培訓師、高級企業培訓師、職業指導師、心理諮詢師等相關專業的職業資格證書,不斷提高自己的理論水平與專業技能。
四、產業通道:
產業通道指在專業領域有所建樹後可進入專業的人才服務機構、培訓公司、管理諮詢公司工作,用自己的專長爲更多的人及單位服務以實現自己的專業價值,或在條件具備時自己創辦該類公司,推進人力資源產業化的發展。
-
名人職場勵志語錄5篇
在學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能稱之爲經典嗎?下面是小編爲大家收集的名人職場勵志語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。名人職場勵志語錄11、郝建當身處團隊中時,一個合格的職場人要...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
如何做好職場規劃少走彎路
第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大,對很多壓力的反思最後往往...