談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒
最近接連聊了工科生和財務人員的職業發展,今天講講文科生的職業發展,重點說HR和行政人員。這裏多的就是HR和行政,還有行政人事專員這種混搭的,且不論專業不專業(畢竟公司業務決定人員配置),咱一一道來
先來說下爲啥非得要把人力資源和行政放在一起說。說兩者一樣吧,很多讀人力資源的肯定不爽,我們可是戰略性的呀。但實際上,人力資源也就是行政出來的,是爲了行政上更好的管理人而分出來的(我不是人力資源科班出身,說的不對的話別叫,不過事實上,很多小公司,人力資源和行政就是一個人的活)
很多人看過《杜拉拉昇職記》,而且看得熱血沸騰,但創作就是創作。在真實生活中,行政和人事還是比較大區別的。最實際的區別是Money。行政的工資比較人事那是低了不是10,20%的,人事有100多萬的人我見得實在不少,而行政,一般來說,大祕級別的那個工資也就3,4萬(當然凡事都有例外,不過一般就這樣,相當於普通的`經理級別),一般的admin那個工資都在萬元以內(所以admin是小時工,算加班工資的。)檔次立馬有了差異。看過杜拉拉的也許有印象,當杜拉拉的職位從行政經理變爲行政及招聘經理的時候,DB公司的薪資福利經理心裏着實不高興了一陣子,因爲他知道,和HR沾邊後,這個身價就不同了。
做行政的和做人事的有很多相同之處,這後來身價的差異可以說,入錯行呀。要轉,沒那麼容易,君不見杜拉拉要不是有老大提攜,相信還是個管辦公室日常事務的人物。
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