職業規劃指導：如何制定職業生涯發展路徑

職業生涯通路計劃應該包括以下內容：

(1) 描述各種流動的可能性。

(2) 反映工作內容、組織需要的變化

(3) 詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

制定職業發展通路的前提是由明確的職業定位，確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇。下面就職業發展路徑設計簡單分析如下：

技術型

典型特徵：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細緻。職業選擇時，主要注意力是工作的'實際技術。即使提升，也不願到全面管理的位置，而只願在技術職能區提升。

成功標準：在本技術區達到最高管理位置，保持自己的技術優勢。

主要職業領域：財務分析、計劃。

典型職業通路：財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年後，如果本企業發展不佳，到大中型企業發展。

培訓和準備：兩年內取得註冊會計師資格，在業餘時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。

管理型

典型特徵：考慮問題比較理智，善於從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善於使用權力。

成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業領域：企業組織或部門的主要負責人。

典型職業通路：工人-生產組組長-生產線經理-部門經理。

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