制定靠譜的職業發展計劃的方法指導

上次寫了《Facebook最賺錢的女高管如何做職業規劃》這篇文章後，許多朋友發消息問我Lisa的職業發展地圖是如何做出來的，他們也希望做出一個清晰、專業、靠譜的職業發展地圖，並一步步靠近夢想。

在此，我們就以Lisa的案例，看看職業發展地圖是怎麼做出來的。新精英職業發展地圖又稱“4G三線圖”，是由Goal(目標)→Gap(差距)→Gather(積累)→Graduate(行程)四步構成，同時在積累方面要兼顧能力、人脈和金錢三個方面。

Goal: 列出你的目標

Gap: 找到你的能力差距

Gather: 找到達成目標所需要的資源

Graduate： 列出你需要做的事情的階梯!

現在，請拿出一張白紙和一隻筆，在紙上畫出一個座標軸(當然，你也可以用電腦的PowerPoint軟件)。橫軸是時間軸，縱軸是實現目標需要積累的三方面資源--能力、人脈和金錢。橫軸跨度你可以選擇1年或3年，這視乎你希望爲自己制定一個短期的計劃還是一個長期的計劃。對於Lisa而言，她希望做出一個3-5年的計劃，這會讓她在職業發展中有一個清晰的方向。

：列出你的目標

寫出你期望在這段時間內實現的職業目標，比如晉升到一個更高的職位，轉行或者跳到另一家公司等等，總之就是你對未來的期望。如果你對職業目標不清晰，那麼意味着你在兩方面需要提升。

一是理清價值觀。你可能不太清楚自己的職業價值觀，即在一份職業中，真正想要的是什麼，你需要通過專業工具來探索你的職業價值觀;二是擴大視野。因爲對職業世界缺乏瞭解，在選擇目標的時候我們往往陷入迷茫。因爲你似乎有很多職業選項，但又不知道到底哪個纔是靠譜的。在這種情況下，你需要做職業訪談，進行更多的嘗試和探索。

Lisa現在的位置是民企的行政助理，她的最終目標是成爲世界500強企業的人力資源經理，3年內的目標是進入外企。這個職業目標是她做了十幾次職業訪談後爲自己確定的目標。她認爲這個目標非常符合自己的核心價值觀：影響力、利他助人和經濟報酬。

：找到你的能力差距

當你有了一個清晰的願景，並且與你自己的核心價值觀緊密鏈接，這個願景會激勵你實現你的目標。《第五項修煉》的作者彼得聖吉稱之爲“創造性張力”。

這步我們要做的是找到你與願景的差距。最重要的差距是在能力方面。當你明確了差距，你會發現，以前所認爲的那些遙不可及的職業夢想，其實並沒有那麼難。

如果你無法確定你與職業目標的差距是什麼，也有兩種可能，一是你不太清楚自己有哪些能力和才幹，二是你不知道職業對能力的要求究竟是什麼。對前者而言，你需要做更深入的能力探索，找到自己的核心競爭力和可遷移能力;對後者而言，你需要做更加細緻的職業訪談，瞭解你希望進入的職位需要什麼樣的能力和資源。

Lisa通過能力探索和職業訪談後，發現她目前的能力與進入外企的職業目標之間存在以下差距：

Gap：

l知識層面：人力資源師認證(二級)

l技能層面：人力資源經驗、英語口語(TOEIC 600)

l才幹層面：耐心、情緒管理

l人脈：圈內人士轉介(至少有3個OFFER)

er：找到達成目標所需要的資源

在這個階段，你要找到通過哪些具體的方法來填補差距，比如需要考哪些認證，積攢哪些人脈，以及需要做哪些資金儲備。能力、人脈與資金之間是互相關聯的。

在Lisa的案例中：

首先，人力資源的經驗她可以在公司內部轉崗或兼任來達到。因爲人力資源可能會在某幾個時段特別的忙。比如公司每年開年需要招人，年會的.時候需要做員工福利，她都可以主動要求介入。

第二，人力資源二級她準備去尚德讀。她發現證書費用是4000。同時她可以主動要求做學習委員，幫老師蒐集資料、發材料，整理。這有幾項好處，1.她自己會學的不錯;2.是不是耐心和細緻也培養出來了;3.可以鏈接很多資源人脈，這樣3個人力資源經理的offer也靠譜了。

第三，她的託業考試打算去新東方考，她口語決定找老外一對一的練，標準價是120-150左右。對吧?如果是120的話，50個小時大概需要6000元。

總之，在這個部分，你需要明確獲得能力和資源的具體信息以及明確價格，這會讓你的下一步行動更加靠譜。

uate：列出你需要做的事情的階梯!

在這個部分，你需要找到這些行動之間的關聯和先後順序，可以遵循以下幾個原則。

第一，能力爲首。先排能力，再排人脈和金錢。因爲能力是進入一份職業的通行證，是職業發展地圖中最重要的部分。人脈可以幫助你更快進入，金錢是你的支持系統。

第二，一魚多吃。人脈可以與能力一起補。比如對Lisa而言，參加人力資源師培訓的時候、學習英語的時候都可以鏈接到相關的人脈。

第三，n≤3。即同一時間要做的事情不要大於三件。Lisa很聰明，沒有在一段時間同時搞人力資源師和託業。因爲人的時間和經歷是有限的。如果同一時間，有兩件事都要做，你要先補那些最重要的能力。

到此，Lisa的職業發展地圖1.0版已製作完成，她會每隔半年對這個計劃進行一次check和調整，以應對一些新的變化。

如果這篇文章到此結束，相信很多人心中還會有一些疑問，如：不清晰我的職業目標怎麼辦?所以，需要說明的是，在製作你的職業發展地圖之前，還有很多事情要做。在此分享一下新精英生涯的職業規劃流程圖。

正如你所見，職業發展地圖之前，你需要對自我和職業進行系統的思考，才能做出更加明智和富於遠見的職業發展地圖。你需要花更長的時間探索自己的興趣(你喜歡什麼)、能力(你擅長什麼)、價值觀(你想要什麼)。同時你還需要通過職業探索，對職業世界有更清晰的認知，比如一個職位每天的工作內容如何?這個職位的挑戰是什麼?發展路徑如何?剛開始需要哪些能力?如何才能做到卓越?等等。

結合自我探索和職業探索，你會對自己未來的職業發展有更清晰的思考，比如你想要晉升到更高的職位(管理路線)，還是在現有職位上做得更資深(專業路線)?你希望跳到另外一個更大的平臺，還是更希望轉行?你會有一個更清晰的職業方向和定位。

最後，我想說，作爲新精英生涯的職業規劃師，我在課上遇到很多埋頭趕路卻很少擡頭看路的人，他們很少靜下心來，去思考自己真正想要的是什麼，並開始爲自己做一個清晰的職業規劃。他們將寶貴的青春投入一份不適合的職業，驀然回首的時候才發現已經付出了巨大的代價。而越早做一個職業規劃，越能避免那些不必要的代價和損失。

所以，如果你看到這篇文章，如果你希望找到並實現你的職業理想，就從今天開始，爲自己做一個職業規劃吧，它或許會成爲你人生中新的轉折點。