大學生職業發展與就業指導調查報告範文

大學生職業發展與就業指導調查報告

一、調查背景

調查顯示，就業壓力已成爲當前大學生最主要的困擾，作爲大學生最爲關心的大事——就業，大學生就業問題呈現的新情況與當代大學生的就業背景緊密相連，當代大學生就業背景則與社會主義市場經濟和高等教育的大衆化息息相關。近年來，我國經濟發展迅速，但就業問題一直都面臨很大的挑戰，每年都有大批的畢業生走向社會，所以對於每個大學生而言儘早規劃好自己的職業生涯是很重要的。

二、調查的基本情況

（一）調查的目的

通過學習大學生職業發展與就業指導這門課程我想實地瞭解一下更多企業對於大學生的就業要求和對畢業生的人才需求情況。此次“關於大學生就業的調查報告”主要調查了以下幾個方面的問題：

1、當代大學生對於自己職業發展的看法和前景展望；

2、對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關係；

3、 大學生對於自主創業的看法和所面臨的困難

（二）調查形式

1、 時間：201*年3月25日

2、方式：訪談

3、被調查者：譚旺

（三）調查內容

1、該企業在用人方面的要求（尤其是對大學生的要求）；

2、基於當代大學的不足，該企業使用大學生的情況（人數、比例、需求）；

3、我校畢業生的工作情況；

三、調查的結果

（一)該企業對大學生的要求

1、紮實的理論知識與相關的實習經驗現結合

對於我們專科生來說，學歷首先就是我們的一個不利的優勢，而且每年都會有大批的本科院校的畢業生與我們一起面臨就業，所以我們必須要不斷地學習和強化自己的實踐能力，對於企業來講他們看重的是你的做事能力和精湛的業務素質。

2、員工對企業的忠誠度

（1）從誠信方面，爲人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數企業要求員工具有忠誠度，不要想着這山盼着那山高。

（2）拼搏方面的，僱主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，並能夠持之以恆的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業。

（3）個人修養方面，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發揮自己的作用，並能夠影響其他成員，樹立標杆模範。

（4）技能方面，對自己的本職工作能夠勝任，並能不斷的進行創新，熟練掌握並能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。

３、企業用人的四原則

（1）創造利潤

這是企業對員工最本質的要求。也就是說，從根本上講，企業聘用員工是爲企業盈利服務的，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質保量並且最好是超額地完成企業所希望看到的工作結果。在此過程中，企業總是希望員工工作的結果（價值）大於它爲獲得員工的工作成果所付出的代價。

（2）服從

在現實中，當不能用利潤標準來考覈員工的績效時，一些服從性較好的員工便往往被認爲是好員工。也因此之故，不論在西方企業中，還是在東方企業中，服從成爲企業衡量員工素質和能力高低好壞的重要指標。

（3）適應性

每一個員工的DNA、受教育的背景和經驗都不一樣，而企業要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業標準。這就對員工構成了一個要求：適應性。這個要求存在的邏輯之一是，有差異的個體之間需要相互適應，才能維持組織的和諧和效率，而組織的和諧和效率是保障企業盈利的條件。另有一個原因：企業的內外部環境處在永恆的和多樣的變化之中，環境變化之後抑或是之前，企業爲了確保自己能夠實現利潤，會經常創新自身的標準，因而它進一步要求它的員工具有適應新標準的能力。

（4)形象

這是一個企業對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數情況下又並非不公平的要求，“形象”往往被企業看作是自己公司的形象體現。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求，來自社會價值標準，即當一個社會普遍認爲某一崗位應當由某種類型的人來做時，一個具體的企業便會自覺或不自覺地採用類似的標準評估相應崗位的人才。

（二）大學生的不足與缺陷，該如何改進

（1）對於大學生而言，我們擁有自己的專科學歷、專業知識、和實習經歷這是我們的優勢所在，但我們那需要改進的是我們的眼高手低思想和做事能力。

（2）端正心態很重要，如果父母的期望、自己的目標要是定的太高的話往往會事倍功半，很難成功。所以我們要給自己設定一個恰當的定位和目標，一步步的來實現，我們可以先就業再擇業，這樣可以不斷學習和總結。

（三）該企業使用大學生的`情況

1、該企業在招聘過程中，對大學生的需求是比較好的，首先自己本身就是在校大學生自主創業的，他們願意接受有自主創業想法的人才，只要有膽識的、有能力都可聘用。

2、該企業中的大學生人數和比例人數不多還處於創業和完善階段，但是，該企業新型的人才，每年都會組織校園招聘活動廣招人才。

（四）調查體會

通過此次的實地調查我真的是體會很深啊，每個人都會有創造一番事業，成就自己一生的夢想，但是有多少人會去做呢？有多少人會事先做好準備，準備隨時出擊呢？但是譚旺會這樣，他跟我講：“想做就去做，不要瞻前顧後，機會往往是給有準備的人的。”在訪談過程中，譚旺在說到創業人脈積累時，還笑談自己身在校園卻時常與外面的商店老闆或國內公司經理閒話家常，有事沒事就與老闆或者比他閱歷廣泛的業務員聊聊天。“多個朋友多個多條路。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你；你對他以誠相待，他也把你當朋友。做生意、創業並不需要太功利，畢竟交朋友本身就有益於身心。說罷哈哈大笑。”從他的談吐中我絲毫感受不到創業的的艱難，他愛很樂觀也很執着。

每個人都有創業的夢想，每個想創業的人都在爲自己尋找機會， 譚旺也不過是他們衆多人中普遍的一員。只不過他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創造出真正屬於自己的天地，就必須按照自己的設想，立足專業，走出校園，走出常規，堅定不移的去做！