分析領導給發的職業生涯發展規劃

本人在一家國有企業集團公司下的'一家公司工作，由於比較受領導賞識，有幸參加了一期培訓班。上了這個培訓班才發現集團老總對這次培訓給予厚望，甚至稱爲“黃埔一期”。

昨天集團組織部給每人發下來一份職業生涯規劃表，讓我們認真填寫後交上去。

我的背景：財經專業研究生，工作剛2年，現在還是初級管理幹部級別，沒啥權力。前不久集團組織部給我做了考評，評語是“一位優秀、很有潛力的年輕人，。。希望繼續刻苦學習，並制定好自己的職業生涯規劃。。。”。目前我所在的公司在集團中屬於比較穩定、但收入一般般，且感覺已經學不到什麼更多的東西的類別。

下面我把那張職業生涯規劃表發上來，各位高手幫我分析一下該怎麼選擇，說是必須選其中三項並說明理由。

培訓結束後職業生涯發展方向

1.擔任：總經理( ) 原單位( ) 系統內( )

2.擔任：副總經理( ) 原單位( ) 系統內( )

3.擔任：總經理助理( ) 原單位( ) 系統內( )

4.擔任：總經濟師( ) 原單位( ) 系統內( )

5.擔任：總工程師( ) 原單位( ) 系統內( )

6.擔任：副總經濟師 原單位( ) 系統內( )

7.擔任：副總工程師( ) 原單位( ) 系統內( )

8.擔任：中層管理幹部( ) 原單位( ) 系統內( )

9.到集團公司擔任：部長( )

10.到集團公司擔任：副部長( )

11.到集團公司擔任：部長助理( )

12.到集團公司擔任：科長( )

13.到集團公司擔任：副科長( )

14.聽從集團公司安排到相關企業任職

15.其他適合自己的工作及崗位