女性職業生涯規劃與發展

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關於女性就業難

1.問：有一次聽講座，專家提到職業切入點，請問什麼是職業切入點?大學生如何選擇好自己的職業切入點?

答：對自己鍛鍊最大的崗位，對幹工作的人來說，也許是最好的機會。職業生涯的發展是從做好本職工作作好每一件小事開始。

2.問：對於女大學生來說，她們可以採取一些什麼措施或方法來提高就業機會?謝謝。

答：我的這個回答，無論對男生還是女生都是通用的。首先了解企業需要的是什麼樣的人才;其次，抓住任何機會做自我銷售。提升自己的能力吧。

3.問：我是一個醜姑娘，他們招聘時要求容貌漂亮，怎麼辦?

答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你覺得你自己丑，也許老天還給了你額外的其他的東西，也許對你來說，你是要靠自己的實力的。有一天我們都會老，都會醜，也許那個時候，你的能力是比別人都強的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼識珠的上司。

4.問：在大學生求職的過程中，恐懼感和消極心態可能是最大的感覺了，您能不能給他們支支招?

答：挫折和機遇的區別是：當困難發生的時候，我們逃避了，困難就變成了挫折。當困難發生的時候，我們面對我們解決，困難就變成了機遇。找工作是大學生人生當中的第一份工作，拒絕和挫折是成爲我們的墊腳石還是絆腳石，由我們自己決定。

5.問：一個老問題：高校擴招與大學生就業難之間有什麼關係嗎?

答：擴招是四年前大家就都知道的事，於是有人就做了充足的準備，在四年後的今天脫穎而出;而有人掩耳盜鈴，今天才着急;有人現在也還不太着急吧。所以三年之後，當然命運不一樣了。

6.問：大學生就業後怎麼樣快速的適應自己的工作?

答：無論自己認爲能力有多強，首先要認認真真做好每一件小事，將自己的本職工作做好。不要怕犯錯誤，犯錯誤後勇於承擔責任，認真總結經驗教訓，找出避免下次出現同樣錯誤的方法。

7.問：如何看待對女大學生的就業性別歧視?

答：別人歧視的不是你的性別，而是你的能力。

8.問：請問老師，有人說過這麼一句話“大學生就業難，女大學生就業難上加難”。請問，您是怎麼看待當前女大學生就業難的問題?

答：除了和男生掌握一樣的技能之外，還要加強自己的女性優勢，那女性有哪些優勢呢?細緻、關懷別人、性情溫和、容易溝通，這些成爲越來越多的現代企業對員工的要求。

9.問：三十多了，忙於事業，是個高層主管，但嫁不出去，好鬱悶!!

答：允許我說一些大概會和別人不同的看法，嫁不出去和幹事業沒關。也許在年輕的時候，在你的潛意識裏，因爲怕嫁出去，就拼命工作，好給自己找個理由。想一想，你自己覺得，如果要嫁人，你最在乎對方有什麼樣的特質，你做好接受一個人和你在一起生活一輩子的心理準備了麼?

關於女性職業發展

10.問：在職業發展中心態的重要還是能力的更爲重要? 好多朋友談起工作時，都說其實心態重要?我剛參加工作，應該如何看?

答：我也覺得心態重要，關鍵是你擁有什麼樣的心態，積極思考也是一種心態，消極懶惰也是一種心態。

11.問：領導答應我會升職，3個月過去了，還沒有動靜，與我是女性有關嗎?年終總結時，領導在部門總結時明確表示，要提升我。可是到現在都沒有動靜，我能主動找領導問問嗎?我的工作能力自信沒有問題，會不會是因爲我有了孩子領導不敢重用我呢?

答：具體情況我不知道，不過你可以嘗試去問一下，只是問問題的方式可以藝術一點，問問你的領導，如果你的企業文化允許的話：我還可以做哪些能力的提升，可以達到公司升職的條件。

12.問：現代社會不象我們父母那一輩，很少有一個人幹一種工作幹一輩子的，請問從哪些方面去選擇考慮自己的工作和發展?

答：你說的很對，現在一技之長都不夠了，要幾技之長。在職業生涯發展的初級階段，對自己鍛鍊最大的工作就是好工作。在職業生涯中期，賺錢最多的工作就是好工作。 在職業生涯後期，能實現自我價值的工作就是好工作。

13.問：請問職業生涯發展跟年齡有沒有關係?比如您說的職業生涯發展初級階段，是追求對自己鍛鍊最大的工作。在中期是追求賺錢最多。在後期是能實現自我價值。可是我現在三十左右，覺得賺錢多的`工作太累，我只想工作快樂就行。您怎麼看待這個問題?

答：尊重你的選擇，只不過想清楚，接受你的選擇帶給你的代價，作好思想準備就行了。

14.問：主管是一個神經質多變的女人，我如何與她相處纔不吃虧?我太喜歡我現在的工作了，我太不喜歡她了。有人跟我提過要做一個職業人，如何去做，我不明白，請指點一二。謝謝。

答：兩個問題一起回答你吧。你覺得你的這個問題裏面有你多少主觀的成分呢?假如你的上司真的像你說的那樣，如果你都能和她相處的好，練到了這個本事，使你和其他的上司相處會遊刃有餘。感謝她吧，讓你遇到了這樣一個上司，鍛鍊你的本事。當你這樣想的時候，也許你離職業人的標準就近了一步。

15.問：我是做財務方面的工作的。每天面對枯燥的數字。我如何保持對於這一份工作的積極性?

答：有人做了一輩子衣服都叫裁縫，可是有人就叫做時裝設計師;有人剃了一輩子頭，都叫剃頭匠，可是有人就叫做髮型設計師;重要的不是工作本身，是你賦予它什麼樣的使命。

16.問：女性事業發展的瓶頸是什麼?

答：也許聲譽是我們在這個社會上承擔的獨特的瓶頸，除此之外，最大的瓶頸是女性把自己當成是弱者。

17.問：一個想做女強人的女大學生是不是真的就要考研?如果不考研的話，那考證呢?我現在報了注會考試，不過這個和我的考研有很大的衝突，我不知道我該選擇哪一個。我只是想進普華永道那樣的會計師事務所做一份很忙碌的工作。但是這樣的人生規劃下，我應該選擇怎麼樣的一條路才能讓我更好地實現我的夢呢?謝謝!!

答：考研與做女強人無關，重要的不是要做女強人，而是自己要做強的女人。

18.問：女性在公司升職的機會就那麼少嗎?我有不少的女性朋友，她們的工作能力都挺強，可是升職的機會總是會落在那些也許也不如她們的能力的男士身上，爲什麼?

答：如果強調是別人的問題、社會的問題，我們就進步不了了。每個人的具體狀況不一樣，我不敢講是不是真的是這樣的。但我下面的建議對我們女性是有幫助的。如果真的沒有升職，就看一看自己還有哪些事情可以做得更好。

19.問：我在一家網絡公司做編輯工作五六年了，說實話，真是閉着眼睛都能工作了。這期間我也對自己負責編輯內容所在行業的發展有了一定的認識，發表過在業界有影響力的文章。我現在已年過三十，孩子剛上國小。說實在的我想在紙媒做編輯，如果有機會我能去試試嗎?我真擔心時間一長我的惰性也會見長。

答：在這個年齡，遇到這樣的問題是比較普及的。因爲你現在考慮的不僅僅是養家餬口，還考慮自我發展，換不換環境不重要，最重要的，你知道你到底要什麼麼?爲了你要的東西，你願意付出什麼樣的代價。

問：問題是我現在兩個都想要，所以纔不知道該怎麼辦?能給我一些建議嗎?

答：恭喜你，你兩個都想要，這兩件事情是矛盾的麼?或者你想清楚你到底想要什麼了麼?可以對自己現在的能力做一個盤點。

20.問：我參加工作七八年了，所從事的工作一直與在大學裏所學的專業相差很遠。我雖然也在一直是一邊工作一邊學習，但總覺得不夠用。但另一方面的情況是孩子才兩歲，回家的時間我得陪陪她，先生和我還常常加班。考研一事一直在猶豫之中。

答：合適不合適取決於你的感受和幾者之間的平衡，你是個很愛學習的人，關鍵是學習的東西和你的崗位勝任以及人生目標起到多大的推動作用。是否考研，先思考一些問題：你考研是爲了滿足你什麼樣的目標?對你的未來有多大推動作用?還是說你覺得累了，想回校園放鬆一下心情。

21.問：能力上去了，但如果這時有一個男的和你差不多甚至比你差一點單位多半還是會選他，那這時我們女的又應該怎麼辦呢?請教了!

答：你希望永遠還是偶然一次?還是把偶然幾次當成永遠?如果同樣的問題總在你身上發生，找外界的理由幫不到你，讓自己往裏看，從自己身上找原因，才真正對自己有原因。當然找外界的原因會讓我們心裏好受一點。

22.問：女性高層管理人員在工作中最應該注意的是什麼?您對首先不要在職場把自己當作女人的看法有何高見?

答：女性高層管理有一種境界，當需要展示你的女性身份和女性優勢的時候，就去展示。因爲畢竟世紀，女性在職場當中本身的特質是有很多優勢的。比方說：細膩，關懷，以人爲本，親和力。當需要在職場當中沒有性別區分的時候，就好比像中性人一樣，和男性共處，我想，靈活是最重要的吧。

關於女性事業與家庭的平衡

23.問：如何平衡家庭與事業的壓力?

答：家庭，事業，個人成長，休閒，交友，財務，這幾項是人生中都應該考慮的，這纔是完整的人生，單方面突出哪一項，我們的人生都不會太圓滿。如果你想到了如何平衡，其實問題已經解決了一半，而且在人生不同的發展階段，對這幾項的需求也是不一樣的，關鍵是看在那個時期，對你來說，最重要的是什麼，你願意爲這些重要的價值付出什麼樣的代價。

24.問：職業婦女家裏家外兩頭忙，是不是太累?

答：真的是挺累的，家庭是我們和另外一半共同支撐的，我們有和另外一半共同商量過家務的分擔麼?用什麼樣的辦法能讓我們的另外一半多給我們些支持呢?

25.問：結婚生子影響事業怎麼辦?

答：結婚生子是人生中的大事，也有人能夠做到反而對事業是個促進，是不是結婚生子和做事業一定是矛盾的呢?除了兩個極端之外，一定還會有許多可能，可以同時擁有，這也是生活的樂趣。

26.問：女性的學歷比丈夫高，他心理不平衡，怎麼辦?

答：我冒昧的猜，他不平衡的真正原因大概不僅僅是學歷吧，也許學歷只是一個他可以說的現象。我覺得愛情和學歷是沒關係的，你願意與他溝通麼?再問你一