職業規劃範例

根據中國職業規劃師協會的定義是職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程一個完整的職業規劃由職業定位目標設定和通道設計三個要素構成職業規劃career planning也叫職業生涯規劃在學術界人們也喜歡叫生涯規劃在有些地區也有一些人喜歡用人生規劃來稱呼其實表達的都是同樣的內容

1基本簡介

職業規劃是職業生涯規劃的簡稱就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程它包括職業定位目標設定通道設計三部份內容

職業規劃是指個人發展與組織發展相結合在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上確定一個人的事業發展目標並選擇實現這一事業目標的職業或崗位編制相應的工作教育和培訓行動的計劃對每一步驟的時間項目和措施作出合理的安排從職業定位目標設定通道設計三方面協助人才進行職業生涯規劃確定事業發展目標

2主要特性

喜好原則

只有這個事情是自己喜歡的纔有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持在遇到極其困難情況時不會放棄在有巨大誘惑的時候也不會動搖

擅長原則

做你擅長的事纔有能力做好有能力做好才能解決具體的問題只有做自己最擅長的事情才能做得比別人好才能在競爭中脫穎而出

價值原則

你得認爲這件事夠重要值得你做否則你再有能耐也不會開心

發展原則

首先你得有機會去做有機會做了還得有足夠大的市場足夠大的成長空間這樣的職業纔有奔頭根據10天謀定好前途:職業規劃實操手冊書籍描述如果一個人做自己最喜歡的同時也是自己最擅長的事情而且覺得這件事最有價值那麼做成的概率會很大如果這件事情還很有發展前途那麼就可以獲得更長久的成功所以要想獲得職業生涯的真正成功堅持這四條原則非常重要

3職業規劃的重要性

職業規劃需要遵循一定的原則對自己的認識和定位是重要的在全球化的競爭之下每個人都要發揮出自己的特長從事熱愛的工作這樣的人才是最幸福和最快樂的人他們最容易在事業上取得最大的成功知己十分重要 知彼也是同等重要的

有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標每個人的人生不僅與收入有關還與自己的生涯規劃發展有關有目標的人才能抗拒短期的誘惑有目標的人才會堅定的朝着自己的方向前進有目標的人才會感覺充實每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功做自己喜歡的事情做到極致最容易成功很多時候失敗的人不代表沒有能力而是角色定位的失敗個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否目標是決定成敗的關鍵個體的人生目標是多樣的生活質量目標職業發展目標對外界影響力目標人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置這個目標的實現與否直接引起成就與挫折愉快與不愉快的不同感受影響着生命的質量

4企業員工職業規劃

員工之所以在一家企業裏工作取決於以下五個因素1 公司前景與個人前景的吻合2 企業文化3 直接上級管理能力4 績效考覈公平性5 薪酬水平由此可以看出公司前景與個人前景的吻合對員工的穩定十分重要多項調查顯示員工個人發展因素成爲繼薪酬之後的最重要的離職原因　晉升是員工的需求是員工的福利生涯規劃是企業愛員工的一種表現生涯規劃是讓員工在企業內找到合適位置的辦法職業生涯規劃如何實現企業與員工間的雙贏

職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏員工因職業生涯規劃與管理對自我的優勢興趣能力以及職業前景有了較爲全面和充分的認識通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理提升職業競爭力企業則通過職業生涯管理了解員工發展願望動機與職業興趣在組織設計中結合員工特點充分實現人崗的匹配最大程度提高員工工作效能與忠誠度降低因人員流失造成的企業成本

5方法步驟

職業規劃是針對職業困惑面向職業發展的一系列服務的統稱相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求客戶自服務是更具可行性的道路事實證明被動接受極少帶來明顯的行動效果魚漁規律必須引入到職業規劃中來方法包括鏡子和尺子方法與視角信息支持和確定性1職業規劃的首要環節是職業方向定位請記住它是最重要的它是你職業生涯的鏡子和尺子用於看清你的職業特質指導你5-10年的職業積累和發展有人會說它具有燈塔航標等設施的照亮和引導作用一點都不過分事實上職業方向爲你聚攏心力和有限的資源揭示出關鍵特質的程度差異總之對職業方向與職業特質的堅定把握是從戰略高度對職業成功的把握是最有效的把握方式2另一把尺子就是職業核心能力測評對於大多數受過高等教育的人來說它並不是那麼必需大學正規學歷教育中核心能力的訓練完全可以支持你基本的職業發展目標如果你認爲自己的大學學習不那麼順利或成功或者你有很高的職業發展期望就有必要通過職業核心能力測評進行勝任力評估用以支持你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準它的數據是企業管理者的能力常模3組織環境對人職業發展過程的巨大影響使得職業成熟度測評變成了第二重要的服務環節如果你並不掌握資源權力就不要試圖去改造組織環境因爲個人並不具備這樣的力量這個想法過於理想化了主動適應環境是個聰明的選擇不假他人之手憑藉自身努力就可以把握組織原則職場規則人際策略方法視角自我管理等等都標誌着你的職業成熟度水準決定着你的回報速度對於付出了巨大的努力仍然得不到認可經常歸罪於環境惡劣不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說職業成熟度測評是你經驗豐富老謀深算的良師益友4缺乏信息支撐的決策是可怕的決策正所謂心中無數點子多頭腦糊塗決心大職業規劃注重方法論是因爲方法論與價值觀一樣是形而上的道是必須的前提但如果不與形而下的器相結合道亦成爲在半空中漂浮的空談因此職業規劃最終必須體現爲職業決策而職業信息庫恰恰是它的信息支撐即使成本花費巨大盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲職業諮詢師分析師都會爲此添磚加瓦而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的而且還會繼續5無法迴避的是在你歷經思考和學習之後仍然需要獲得確定性支持特別是遇到複雜情況時取捨策略次序輕重緩急的籌劃都需要專家的深度參與

6適用人羣

你是在校學生或者已經工作需要謀劃出清晰的未來你正在求職或將要求職卻沒有清晰而精準的求職目標你對未來感到迷茫搞不清楚應該向哪個方向發展你不喜歡當下在做的工作對工作提不起勁來你每天忙碌但成果有限你感覺職業發展不順徘徊不前你看不到前途你對是否跳槽猶豫不決你希望工作穩定收入更高職業生涯發展順利你想創業但不知道自己是否適合創業你希望能學些專業的方法理念從而有效掌控自己的職業生涯以上都是適合於通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的摘自10天謀定好前途職業規劃實操手冊書籍內容

7職業測試

測試

a埃德加?施恩Edgar Schein的職業錨測試bWVI工作價值觀問卷c羅克基價值觀調查表Rokeach Value Survey

性格測試

aMBTI人格類型量表簡介MBTI是一種迫選型自我報告式的性格評估理論模型用以衡量和描述人們在獲取信息作出決策對待生活等方面的心理活動規律和性格類型通過MBTI模型性格和職業之間的聯繫得到了比較清晰地闡釋MBTI有長達70多年的實踐以及廣泛的職業常模數據b卡特爾16PF人格特徵量表c大五人格模型簡介麻省理工的心理學教授傾向通過TheBigFive大五類人格特徵來描述人的人格與個性大五類因素包括嚴謹性外向性開放性宜人性與神經質人格特質一般記憶爲 OCEAN-海洋或NEOAC-獨木舟)O代表Openness to experience 開放性,C代表 Conscientiousness嚴謹性 E代表Extraversion外向性 A代表Agreeableness 宜人性N代表Neuroticism神經質

興趣測試

約翰霍蘭德John Holland發現人的個性價值觀及偏好的生活方式一般會通過6種興趣反映出來

傾向測試

a一般能力傾向測驗GATBb差別能力傾向測驗DAT

8古訓啓示

人們常說一個人放對了地方就是人才放錯了地方就變成蠢才這是成功第一定律的生動闡述

9從事職業

假如職業規劃師說你不適合做會計儘管你是學會計的並不是說你一點都不具備做會計的能力其實你可能已具備了一定的做會計的能力假如你去做也不是說一定會做不來從事適合的職業就是做回我自己從事適合我自己的職業代表了五層意思1 從事做回我自己的職業就是從事最有工作滿足感的職業就是每天享受工作而不是每天厭煩上班對從事的工作感到厭倦甚至痛苦2從事做回我自己的職業就是從事進步和發展最快的職業最能發揮自己的性格和天賦優勢是職業發展的最佳路徑3從事做回我自己的職業就是從事一生長期發展的職業能取得一生職業生涯長期的成功而不是依賴某個偶然機會的短時間內的成功對有些人來說適合的職業意味着對他是最好的職業不是唯一可以做得來的職業對於另一部分人來說適合的職業可能意味着是唯一能夠持續發展的職業不適合的職業很難持續發展下去4從事做回我自己的職業就是從事最成功的職業能最大程度地發揮自己的潛力在這個職業上能發展到很高的層次能取得自己可以獲得的最大的成功5從事做回我自己的職業就是從事最有競爭優勢的職業與其他人競爭時有最重要的優勢性格和天賦優勢因爲即使一個人有專業的優勢或經驗的優勢大家都從事同樣的工作一段時間後有性格和天賦優勢的人進步更快在知識和技能上會逐步趕上並超過僅僅有專業優勢或經驗優勢的人這樣這個人的這些後天優勢也會逐漸喪失

10五步完成個人職業規劃

大學生A和B比較相似在學校的表現都屬於優良的水平畢業以後分別進入了不同的單位工作三年之後兩個人的命運卻產生了差異A已經成爲公司的骨幹擔任部門的主管每月的收入也在5000之上B還是公司的一般職員收入只有2500正準備尋找機會跳槽在這三年期間兩個人都跳過槽都換過3家公司可是最後的結果卻大相徑庭A畢業後進入一家賣電器的店做銷售代理工作中勤學好問很快掌握了銷售技巧成爲了賣場一名不錯的銷售員一年之後跳槽到規模更大的電器連鎖店做組長第三年跳槽到國內知名的電器銷售連鎖店做部門的主管B畢業後進了一家賣電訊器材的公司做銷售員一年後跳槽到一家網絡公司做網管第三年換工作進了一家生產企業做辦公室的文員筆者認真分析了兩個人的經歷發現A一直在自己熟悉的電器銷售行業工作期間跳槽也是爲了有更好的位置B卻沒有找準自己的發展方向在不同的行業跳來跳去最後還是隻能從事低崗位的工作如何做好個人的發展規劃筆者認爲可以採用下述的個人規劃五步法:

第一步分析自己的性格

每個人的性格都是不同的有的人性格外向善於言談人際關係能力強喜歡在公衆面前發表自己的言論有的人則性格內向忠厚老實喜歡獨立地去思考問題有的人對事情執著遇到挫折不氣餒有的人則脆弱容易被失敗擊垮有的人喜歡挑戰性的工作壓力越大斗志越旺盛有的人則喜歡安定平穩的生活不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性有好就有壞熱情善談的反面就造成穩重不足忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格看看自己到底具備上述性格中的哪些方面看看自己性格中的長處短處如果是熱情善談喜歡有挑戰的人相對來說比較適合做營銷公關等工作如果自己內向認真可能適合做財會工作準確分析自己的性格一方面便於找到適合自己的崗位另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足

第二步分析自己掌握的知識技能

每個人都有自己擅長的知識技能有的人喜文有的人喜理有的人動手能力強有的人操作能力弱有的人思想跳躍跨度大有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能羅列出哪些是自己精通的哪些是自己熟悉的哪些是自己的弱項然後再分析自己所從事的工作勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能結合自己的實際確認自己和崗位相吻合的條件以及不足之處如果崗位要求具備較高的計算機水平而自己這方面欠缺就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識來提高自己這方面的知識和技能只有做到上述這些方面才能讓自己在工作中立於不敗之地第三步分析自己掌握的或能夠調配的資源

這裏的資源不但包括金錢還包括自己在社會上的人脈俗話說的好"有多大的能力辦多大的事也就是說要儘可能去做力所能及的事情我們都知道如果要開辦公司就要有一定的資金最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營同樣的道理如果從事一項工作不可能所有的事情都是自己擅長的如果碰到自己不擅長的事情就要想自己能夠調動的資源自己的同學朋友親戚中有誰擅長此類事情或從事過相關行業自己就可以去取經直接掌握問題的關鍵點避免工作中走彎路

第四步確認自己的發展目標

筆者不久前碰到了一位MBA的同學該同學畢業2年多換了至少4次工作涉及了不同的行業每份工作都沒有超過6個月已經30歲了還沒有找準自己的位置還不知道自己適合做什麼筆者認爲這個同學就屬於那種糊里糊塗生活的人沒有認真分析過自己沒有做好個人的發展規劃筆者並不反對跳槽但是跳槽一定是有目的有選擇的跳最好先採用上述方法確認了個人的發展目標圍繞這個目標有目的有選擇的跳這樣才能讓自己更快的接近或實現目標如果沒有確認自己的目標盲目的跳槽特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的因爲當今社會工作經驗和行業優勢已經成爲獲取成功的必不可少的條件之一所以確認個人的發展目標尤爲重要

第五步堅持不懈走

下去世上沒有不勞而獲的事情任何人的成功都不是偶然的一定有了很長時間的積累一定具備了一定的實力才能成功很多人都奇怪郭德綱的紅認爲他的運氣太好了筆者曾去聽過他的相聲領略了他功底唱戲的功底繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄艱辛郭德鋼的成功是必然的是他多年付出執著努力的結果所以認準了自己的目標一定要堅持不懈的走下去不管遇到什麼挫折都不要放棄同時一定要認真學習只有這樣才能獲得成功網上求職成功六大必備要素

11職業規劃師分析網上求職成功六大必備要素

要素一針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷針對性都應該是簡歷投遞的第一要素針對性可充分表達你的誠意更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要??你是被充分需要的這種情況下想不中也難哪具體而言職業規劃師指出針對性體現在三個方面針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷根據崗位性質使用針對性的語言其中最重要的是你的準確的職業定位很多人無法充分表達針對性其根本原因就是職業定位不清或說是沒什麼職業規劃工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已在職業諮詢實踐中我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位要素二關鍵詞隨着智能化技術在招聘中的應用關鍵詞的設置越來越顯得重要了越來越多的企業特別是一些大公司通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選很顯然從企業的角度這會大大降低招聘成本而對於求職者而言無疑降低了求職的成功率所以如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要有些信息是必須的如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱行業類別特定的知識/技能比如知識管理註冊會計師Photoshop等等等等除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人招聘經理可能會這樣搜索例如可口可樂+銷售經理系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣就可以被搜索到要素三誠信誠信問題給社會造成了很多損失也給企業招聘造成了大量成本的浪費確切的說企業HR很討厭應聘過程中的造假行爲有這些硬性指標就是有沒有就是沒有即便欺騙了可能欺騙了機器過了第一輪但也通不過後期審查求職者這樣做會降低自己的誠信度不但進不了公司還浪費了大量的時間而且這些公司之間會互通有無以後想在這個行業找到好工作都很難了要素四更新勤快的刷新簡歷至少有兩個好處一表明你現在正在求職而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的二當招聘人員在搜索人才時符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的而他們一般只會看前面一兩頁很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會因此每次登陸最好都刷新簡歷刷新以後就能排在前面更容易被找到要素五易讀招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上更重要的是你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要而不是輕易的被刪掉具體而言求職者可從三個方面加以處理一網上求職特別是電子郵件發簡歷通常會要求你用文本格式很多公司是不喜歡接收附件文件的這種情況下格式很難控制稍不留意你的文字就會顯得像堆在一起的感覺很多時候很難談得上什麼可讀性而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制二讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束把重點給招聘官看讓他有通知你面試的衝動就夠了三讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天招聘人員看求職者郵箱他們其實是很累的每天百十份簡歷郵件真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應了吧所以發郵件到企業指定的郵箱時怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件其實只要在發郵件前把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了要素六求職信求職信集個人介紹自我推銷和下一步行動建議於一身它總結歸納了履歷表並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力也就是說它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你鮮活的形象如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由你可以在應聘資料中增加一份求職信

12諮詢服務中心

一般的職業規劃諮詢服務中心能夠服務於所有的求職者以及職場人士提供一站式職業生涯規劃以及對接相對應的企業服務諮詢服務中心秉持顛覆傳統絕大部分大學生求職者奔着錢多活少離家近假期長的目標去尋找工作的不切實際觀念致力推廣每一個求職者都應該有一個清晰的定位和方向的理念爲所有職場人士聚焦職業目標挖掘職業興趣打造具有職場競爭力的職業生涯規劃報告諮詢服務三大運作理念爲職業定位職業目標設定職業通道設計1讓自己清晰個人特質特點和優勢2通過溝通分析與心理測評找到自己感興趣的職業方向3圍繞個人人生理想願景以及價值觀取向確立人生及職業目標4通過全方位的素質和綜合勝任力準確評估個人職業勝任能力確定自己能做什麼5重新認識自身的職場價值並使其增值6通過職業專家對當地社會現有職業狀況調研從而發現更能發揮自己特質和優勢的新的職業機遇7綜合以上最終確定自己的職業定位8. 結合您實際的情況找到能成功轉型的可行方案9. 做好轉型成功後的發展規劃